« Sans eux, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée serait encore plus grande. » C’est dans ces termes que Le temps Il est vrai que, selon les derniers chiffres du gouvernement fédéral sur la formation professionnelle, le nombre de contrats d’apprentissage et de stage signés en 2023 augmentera de 3 % par rapport à l’année précédente. Cependant, selon une étude de l’Institut économique allemand de Cologne (IW), « Au cours des quinze dernières années, le nombre de postes de formation non pourvus a presque quadruplé : il était de près de 14 % après la rentrée de formation en septembre 2023, un nouveau record », Dans ce contexte de pénuries structurelles, notamment dans l’électricité, les soins infirmiers, la restauration et le génie civil, les entreprises allemandes misent sur les recrutements étrangers, car elles ont du mal à attirer les jeunes Allemands. Par ailleurs, le nombre de stagiaires et d’apprentis étrangers – principalement originaires de Syrie, d’Afghanistan, d’Irak et de Turquie – a presque doublé en cinq ans, et « Ils représentent environ 10% de tous les stagiaires » Aujourd’hui, ces jeunes étrangers sont moins réticents à choisir des carrières d’électricien en bâtiment, d’infirmière ou de vendeur. « Les stagiaires étrangers permettent ainsi de pallier la pénurie de main d’œuvre qualifiée », expliquer Le temps.
Ils ont cependant plus de difficultés que leurs homologues allemands à décrocher un contrat, en raison d’une méconnaissance de certains métiers ou plus généralement du système. Par ailleurs, le pourcentage de jeunes étrangers qui abandonnent leur formation, la changent ou l’interrompent est supérieur de 10 points à celui des Allemands, atteignant 40%. «Ils ont évidemment besoin d’un soutien particulier», Selon Sarah Pierenkemper, économiste et auteure de l’étude de l’Institut économique allemand de Cologne, cette situation est inévitable : « Même si nous exploitions tout le potentiel national, nous ne parviendrions pas à combler le déficit de compétences. Nous dépendons de l’immigration. »
« Sans eux, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée serait encore plus grande. » C’est dans ces termes que Le temps Il est vrai que, selon les derniers chiffres du gouvernement fédéral sur la formation professionnelle, le nombre de contrats d’apprentissage et de stage signés en 2023 augmentera de 3 % par rapport à l’année précédente. Cependant, selon une étude de l’Institut économique allemand de Cologne (IW), « Au cours des quinze dernières années, le nombre de postes de formation non pourvus a presque quadruplé : il était de près de 14 % après la rentrée de formation en septembre 2023, un nouveau record », Dans ce contexte de pénuries structurelles, notamment dans l’électricité, les soins infirmiers, la restauration et le génie civil, les entreprises allemandes misent sur les recrutements étrangers, car elles ont du mal à attirer les jeunes Allemands. Par ailleurs, le nombre de stagiaires et d’apprentis étrangers – principalement originaires de Syrie, d’Afghanistan, d’Irak et de Turquie – a presque doublé en cinq ans, et « Ils représentent environ 10% de tous les stagiaires » Aujourd’hui, ces jeunes étrangers sont moins réticents à choisir des carrières d’électricien en bâtiment, d’infirmière ou de vendeur. « Les stagiaires étrangers permettent ainsi de pallier la pénurie de main d’œuvre qualifiée », expliquer Le temps.
Ils ont cependant plus de difficultés que leurs homologues allemands à décrocher un contrat, en raison d’une méconnaissance de certains métiers ou plus généralement du système. Par ailleurs, le pourcentage de jeunes étrangers qui abandonnent leur formation, la changent ou l’interrompent est supérieur de 10 points à celui des Allemands, atteignant 40%. «Ils ont évidemment besoin d’un soutien particulier», Selon Sarah Pierenkemper, économiste et auteure de l’étude de l’Institut économique allemand de Cologne, cette situation est inévitable : « Même si nous exploitions tout le potentiel national, nous ne parviendrions pas à combler le déficit de compétences. Nous dépendons de l’immigration. »