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Amazon accusé de discrimination liée à la grossesse et au handicap à New York

Amazon n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

Les détails: L’État a allégué qu’en vertu de la politique d’accommodement d’Amazon, les employés handicapés sont obligés de prendre un congé de maladie sans solde, même lorsque des consultants internes ont identifié des aménagements raisonnables qui permettent aux travailleurs d’exercer des fonctions professionnelles essentielles sans charge excessive.

Selon l’administration Hochul, cela diminue les conditions d’emploi et viole la loi sur les droits de l’homme, qui oblige tous les employeurs à accommoder raisonnablement les travailleurs handicapés ou ayant des conditions liées à la grossesse sur demande.

Et après: La plainte demande une décision obligeant Amazon à cesser un tel comportement et à adopter « des politiques et des pratiques non discriminatoires concernant l’examen des demandes d’aménagements raisonnables, à former ses employés aux dispositions de la loi sur les droits de l’homme et à payer des amendes et des sanctions civiles à l’État ». de New York.

La sous-commissaire chargée de l’application de la loi, Melissa Franco, de la Division des droits de l’homme, a déclaré que son agence « travaillera pour garantir que chacun dans notre État bénéficie pleinement des droits et des dignités que la loi exige ».

La division a le pouvoir d’enquêter et de poursuivre les «modèles systématiques de discrimination» par le biais de son unité d’action initiée par la division.


Politico En2Fr

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