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Ce qu’un film emblématique peut enseigner sur le travail d’équipe et les affaires

Le film culte de Walter Hill en 1979 Les guerriers est une histoire qui transcende son époque pour offrir des perspectives intemporelles aux entrepreneurs et aux chefs d’entreprise. Le film suit le gang de rue titulaire dans une odyssée éclairée au néon à travers les entrailles miteuses d’une future ville de New York fictive.

Pourchassés par « les armées de la nuit », accusés du meurtre de Cyrus, figure du gang messianique, les Warriors doivent rentrer chez eux depuis un sommet à Van Cortlandt Park jusqu’à Coney Island.

Le parcours du film, les récits de sa production et son statut culte durable peuvent tous donner des leçons aux propriétaires d’entreprise sur le pouvoir du travail d’équipe, l’importance de l’intégrité et la résilience nécessaire pour naviguer à travers des territoires inexplorés.

Portez vos couleurs : leadership en cas de crise

Dans le premier acte, le chef du gang, Cléon, connaît sa disparition prématurée. En l’absence d’un plan d’urgence clair et avec une hiérarchie confuse, la menace du désarroi plane. Dans le monde des affaires, des événements inattendus peuvent entraîner des vides de leadership à différents niveaux.

Les « seigneurs de guerre » de Cléon, Swan et Ajax, s’affrontent pour savoir qui comblera le vide de leadership. Le contraste frappant entre leurs styles de leadership est visible lors d’une première confrontation avec les orphelins. Là où l’Ajax est téméraire de les « gaspiller », Swan négocie avec son chef pour se déplacer au moins temporairement pacifiquement à travers leur territoire.

Lorsque le chef des orphelins change d’avis et met les guerriers au défi de retirer leurs couleurs pour traverser leur territoire en tant que civils, Swan refuse. Swan a accepté une approche plus pacifique dans la limite du raisonnable (qu’est-ce que quelques cocktails Molotov entre amis ?) de ce que ses camarades guerriers seraient prêts à accepter, mais a tenu bon là où il le fallait. Leurs couleurs, fière déclaration d’identité, parlent de rester fidèle à votre marque sans compromis.

Swan intervient pour diriger les guerriers dans ses actions. Un rappel que que ce soit dans une salle de réunion ou dans le labyrinthe éclairé au néon des entrailles de New York, le leadership ne dépend pas nécessairement d’un titre. L’intégrité d’un projet peut être compromise en l’absence d’un leadership fort et décisif. En période d’incertitude, n’hésitez pas à proposer votre idée, que vous soyez PDG, cadre intermédiaire ou même « seigneur de guerre », un échange fluide d’idées est la pierre angulaire d’un fonctionnement sain et de la croissance organisationnelle. Cela peut même impliquer des décisions difficiles, comme conserver les « couleurs » de votre gang et refuser des offres qui ne correspondent pas à l’image de votre marque. N’hésitez pas à innover tout en restant fidèle à la vision et aux objectifs de l’entreprise, même sous pression.

Le retour des guerriers à Coney Island

Faussement accusé du meurtre de Cyrus, la nuit se retourne contre les Warriors. Un ennemi se cache derrière les murs écaillés de peinture de chaque quai de métro vide, les boppers se rassemblent devant les vitrines solitaires de minuit et chaque invitation tentante est un piège.

Leur voyage, tout comme le chemin d’une entreprise vers le succès, est semé de distractions et d’obstacles, mais leur objectif unique – atteindre Coney Island – reste le phare qui les guide tout au long de la nuit. Comme dans les affaires, c’est l’objectif clair et le travail d’équipe pour l’atteindre qui permettent aux Warriors de passer la nuit.

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Lorsque vous travaillez sur un projet, fixez-vous des objectifs clairs et réalisables à court et à long terme pour réaliser la vision de votre entreprise. Les bons leaders doivent être flexibles et capables de s’adapter, et même si ces objectifs initiaux peuvent être des cibles mouvantes, ne sacrifiez pas les gains à long terme pour des distractions à court terme.

Par exemple, s’écarter des principes de l’entreprise pour apaiser les investisseurs et rechercher des moyens rapides de générer des revenus ou compromettre la qualité des produits dans le but de gonfler les marges bénéficiaires peut rapporter des dividendes à court terme, mais comment affectent-ils la situation dans son ensemble ?

Les guerriers contre. Les vagabonds

Dans une sorte d’affrontement de gangs hors écran, le réalisateur Walter Hill s’est précipité pour terminer la production de son film afin de battre ses concurrents, Les vagabonds, au box-office d’ici cinq mois. Les solutions innovantes de Hill offrent leurs propres leçons pour les projets confrontés à des contraintes de temps.

Cela a conduit à une production accélérée sous des pressions budgétaires qui reflétaient les défis auxquels les entreprises sont confrontées dans des scénarios de ressources limitées. Hill et l’équipe de production ont fait preuve de créativité ; de vrais membres de gangs font office de figurants pour remplir la foule au sommet de Cyrus ; une doublure joue Fox alors qu’il rencontre sa disparition grizzly sous un train venant en sens inverse à la suite d’affrontements signalés avec l’acteur Thomas G. Waites ; et les acteurs et l’équipe ont eu plusieurs affrontements avec de vrais membres de gangs alors qu’ils tournaient dans des endroits authentiquement miteux. Ces contraintes, au lieu de gêner, ont alimenté la créativité et l’innovation. En affaires, de telles contraintes conduisent souvent à des solutions inventives, prouvant que des ressources limitées ne doivent pas nécessairement constituer un obstacle au succès.

La vérité l’emportera « dans la ville »

À la fin de la nuit noire des Warriors, le groupe rentre chez lui. Luther, le chef du gang rival, les Rogues, et l’homme responsable d’avoir tiré sur Cyrus et d’avoir accusé les Warriors d’avoir gaspillé Cyrus les attend. Il les traque à travers un parc d’attractions désolé sous la jetée à l’aube et les attire vers une confrontation en bord de mer avec son cri emblématique : « Guerriers…. viens jouer. » C’est alors que les Riffs arrivent, exonérant les Warriors de leurs accusations et mettant fin à leur fuite.

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, il est plus important que jamais de protéger votre réputation. Les fausses rumeurs, les malentendus et la mauvaise presse peuvent compromettre votre réputation et nuire irrémédiablement à votre marque en cas de mauvaise gestion. Soyez transparent et maintenez une communication ouverte avec vos parties prenantes et partenaires. Assumer la responsabilité lorsque cela est responsable, ainsi que des mesures proactives, pour corriger tout problème sans céder à la pression externe.

Tendance

Tout comme le DJ du film fait connaître la culpabilité des Warriors et les suit à travers la ville en temps réel, vous pourriez trouver votre marque à la merci d’une tempête de médias sociaux ou de l’appétit insatiable du cycle d’information omnivore de 24 heures, prêt et désireux de vous avaler. Les Warriors sont une feuille de route prémonitoire pour réussir à naviguer dans la désinformation moderne.

À l’aube, les guerriers, crassés et fatigués, contemplent enfin l’océan, leur symbole de foyer. C’est le leadership, le travail d’équipe, une vision sans compromis et un engagement envers les principes qui les mènent au rivage.

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