c’est au tour des communautés de publier leur index

Les collectivités locales doivent publier lundi au plus tard les premiers résultats de leur index de l’égalité professionnelle, qui mesure les différences de rémunération et de promotion entre leurs agents hommes et femmes.

Instauré en 2023 dans la fonction publique de l’État (2,5 millions d’agents), l’index de l’égalité professionnelle a été étendu en 2024 aux deux autres branches du secteur public : le secteur territorial (2 millions) et le secteur hospitalier. (1,2 million).

Dans la fonction publique hospitalière en revanche, le décret d’application de la loi qui crée cet indice n’a pas encore été publié au Journal officiel.

Pour les collectivités, le décret d’application précise que toutes celles de plus de 40 000 habitants doivent publier leurs résultats en matière d’égalité professionnelle au titre de l’année 2023 au plus tard le 30 septembre 2024.

Les collectivités qui ne respecteraient pas ce délai s’exposent à une amende de 25 000 à 45 000 euros selon leur taille.

Concrètement, l’indice d’égalité professionnelle des collectivités est composé de quatre indicateurs (deux de moins que dans les ministères) : écarts de rémunération entre hommes et femmes fonctionnaires (50 points), écarts de rémunération entre agents contractuels (15 points), différences entre hommes et femmes. en taux de promotion (25 points) et en pourcentage d’agents de chaque sexe dans les dix salaires les plus élevés (10 points).

Les collectivités qui obtiennent moins de 75 points sur 100 s’exposent, après trois ans hors des limites fixées par le décret, à une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de leur masse salariale brute annuelle.

La région Réunion a par exemple publié ses résultats le 18 septembre, s’attribuant une note globale de 89 points sur 100 pour l’année 2023.

Si elle obtient un score parfait sur les deux indicateurs mesurant les écarts salariaux, la communauté d’Outre-mer reste en deçà des taux de promotion (17/25) et des salaires les plus élevés (7/10).

Publiés dès fin 2023, les premiers résultats de l’indice d’égalité professionnelle dans la fonction publique de l’État ont été flatteurs pour les ministères, tous au-dessus de 75 points, et plus mitigés pour les établissements. des autorités administratives telles que l’Agence nationale pour le traitement automatisé des infractions (2/100) ou l’Ecole nationale des arts décoratifs (58/100).

Plusieurs syndicats ont critiqué le mode de calcul de l’indice ces derniers mois, l’accusant de ne rendre compte qu’imparfaitement des inégalités entre hommes et femmes dans la fonction publique.

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