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Changements dans la stratégie d’embauche que les demandeurs d’emploi ne peuvent ignorer

Il semble y avoir une tendance à la qualité plutôt qu’à la quantité dans plusieurs secteurs autres que les services technologiques. Confirmant cela, un haut responsable de la plateforme de recrutement TeamLease, a déclaré à CNBC-TV18.com que le besoin d’un « employé indispensable » plutôt que d’un « gentil à avoir » a changé les dimensions du recrutement.

Alors que les taux d’attrition élevés et les lourdes revendications salariales ont fait la une des journaux au milieu de la grande vague de démissions, un rapport d’Axis Capital suggère maintenant que les entreprises ont réussi à augmenter leurs bénéfices nets de 54 % en 2021-2022 grâce à la réduction des dépenses des employés et des charges d’intérêts.

La masse salariale du secteur informatique a croisé celle du secteur manufacturier

« La masse salariale du secteur informatique a franchi pour la première fois celle des entreprises manufacturières (étant entendu que cela se limite à l’univers coté) », indique le rapport d’Axis Capital basé sur l’analyse des données financières d’environ 1 800 entreprises.

Le rapport a souligné que la marge bénéficiaire nette du secteur manufacturier s’était améliorée à 9,2 % au cours de l’exercice 22. Mais les tendances des coûts indiquent qu’il y a eu une automatisation accrue pendant la pandémie dans le secteur et que la productivité du travail était également plus élevée.

Le coût des employés de fabrication par rapport aux ventes rattrape la marge bénéficiaire nette

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« Le coût des employés en pourcentage des ventes pour la fabrication est tombé à 9,7% au cours de l’exercice 22, près de son plus bas jamais enregistré », indique le rapport, ajoutant que la marge bénéficiaire nette des entreprises manufacturières est désormais presque identique au coût des employés.

Coût des employés dans la fabrication par rapport à l’informatique et à la banque

La masse salariale du secteur des services informatiques a dépassé celle de l’industrie manufacturière bien qu’elle emploie moins de la moitié du nombre de personnes.

Le secteur de la technologie a connu une augmentation constante des coûts salariaux au cours des 10 dernières années, et la marge d’augmentation a augmenté au cours des trois dernières années environ.

La masse salariale du secteur informatique continue d’augmenter

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Masse salariale du secteur bancaire tirée par les banques PSU

Le secteur bancaire a également continué à voir sa masse salariale augmenter, en grande partie grâce aux banques du secteur public (PSU), selon le rapport d’Axis Capital.

Changements dans la stratégie d’embauche que les demandeurs d’emploi ne peuvent ignorer

Comment les secteurs non informatiques parviennent-ils à dépenser moins pour les employés ?

Selon TeamLease, la réduction des dépenses des employés dans les secteurs manufacturiers et autres indique que l’écosystème d’embauche continue d’évoluer dans les secteurs non informatiques, principalement en raison de l’évolution des besoins économiques et du rythme accéléré de la transformation numérique.

Cela a conduit à une augmentation de la demande de rôles new-age, à la mobilité des rôles et à la transformation des marchés.

« L’adoption du travail à distance, des rotations de postes, des embauches plus récentes sous une forme large et continue ont apporté la polyvalence des talents aux industries traditionnelles », a déclaré Munira Loliwala, AVP – Engineering Staffing & RPO Solutions, TeamLease Digital, à CNBCTV18.com.

Des industries comme la chimie et la pharmacie/la santé qui ont bien fonctionné pendant la pandémie ont expérimenté la dynamique du travail, de la flexibilité et de l’embauche basée sur les tâches avec des coûts et des effectifs minimaux, a-t-elle expliqué.

Croissance des ventes totales par rapport à la croissance des coûts salariaux

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Loliwala a déclaré que la hausse imprévisible de la demande dans le secteur de la vente au détail, les perturbations de la chaîne d’approvisionnement et un modèle de travail hybride tiraient parti d’un faible coût, impliquant des plans à marge élevée pour de nombreuses licornes, start-ups et acteurs établis.

De même, le commerce électronique et l’éducation sont les autres industries qui ont connu une croissance exponentielle et envisagent constamment de nouvelles méthodes pour se développer tout en contrôlant les coûts, a-t-elle déclaré.

Une histoire de croissance et de reprise de l’industrie

La société de services professionnels Aon reconnaît que la tendance à la baisse des coûts salariaux se vérifie dans l’ensemble de l’industrie manufacturière. Cependant, il s’agit plus d’une histoire de croissance et de reprise de l’industrie que d’une réduction des dépenses des employés, a-t-il déclaré.

« Alors que le secteur manufacturier a connu une infiltration rapide de la technologie et de l’automatisation avec des niveaux de productivité sans précédent sur le terrain, le coût par employé (ainsi que les compétences requises) continue de croître », a déclaré à CNBC Nakshatra Bhatt, directeur d’Aon Human Capital Solutions. -TV18.com.

« Une analyse des principaux acteurs de divers sous-secteurs de l’industrie manufacturière montre une baisse de 14 % (des dépenses des employés en pourcentage du chiffre d’affaires) pour la cohorte analysée. Cela s’explique principalement par le fait que la croissance des revenus au cours de la même période a été multipliée par trois. la croissance des dépenses des employés (qui ont augmenté de 11% contre une croissance des revenus de 33%) », a-t-il déclaré.

Le commentaire de Bhatt fait suite à l’analyse par Aon de 60 organisations (répertoriées) du secteur manufacturier (un mélange d’entreprises chimiques, automobiles, cimentières, métallurgiques et minières, et d’ingénierie/fabrication).

La croissance / reprise rapide du chiffre d’affaires au cours de l’exercice 22 raconte une partie de l’histoire, a déclaré Bhatt, expliquant que la pandémie de 2020 a vu un gel et / ou une réduction de l’embauche de croissance (principalement en raison d’une décroissance du secteur) et des dépenses des employés. est resté constant entre FY20 et FY21.

L’inflation des salaires pourrait ne pas être aussi élevée que l’an dernier

Sanjeev Bikhchandani, directeur exécutif de la société Internet pure Play Info Edge, a déclaré plus tôt à CNBC-TV18 que bien que la pression continue, elle est à l’arrêt là où elle était il y a six mois, simplement parce que suffisamment de start-ups ont commencé à lâcher prise de personnes.

« Mais ces personnes obtiennent des emplois immédiatement, ce qui signifie que la demande est toujours là. Je soupçonne que vous ne verrez peut-être pas le genre d’inflation salariale folle que vous avez vue il y a un an au cours des deux prochaines années, mais nous attendons et surveillons », a-t-il déclaré.


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