chantage de Tesla envers ses actionnaires !

Le célèbre entrepreneur Elon Musk a posé une condition ferme aux actionnaires de Tesla : approuver un généreux plan de rémunération d’une valeur de 56 milliards de dollars, sous peine de quitter l’entreprise. Cette demande controversée intervient alors qu’un vote crucial sur ce sujet doit avoir lieu le 13 juin.

Contexte du litige

En 2018, le conseil d’administration de Tesla a initialement introduit ce plan de rémunération massif pour Musk, dans le but de le récompenser s’il parvenait à augmenter la valorisation des actions de l’entreprise à 650 milliards de dollars. Objectif atteint en 2022. Cependant, lors d’un premier vote des actionnaires, un juge de l’État du Delaware a annulé le résultat, statuant que ” profondément imparfait« .

Selon Robyn DenholmPour la présidente du conseil d’administration, ce plan de rémunération massive n’est pas qu’un enjeu financier. Elle maintient que son véritable objectif est de garder Elon Musk motivé et concentré sur Tesla. Denholm justifie cette approche inhabituelle en affirmant qu’Elon Musk n’est pas un « gestionnaire moyen ” et ” Tesla n’est pas une entreprise comme les autres« .

Nouvelles demandes d’Elon Musk

Au-delà du plan de rémunération, Musk souhaite également augmenter sa participation dans l’entreprise à 25%, contre 13% actuellement. Il envisage de combiner les efforts de Tesla avec ceux de son société d’intelligence artificielle xAI. Le milliardaire a même menacé de scinder l’activité IA de Tesla si ses demandes n’étaient pas satisfaites.

Sur un autre plan, Musk a déjà envisagé transférer l’immatriculation Tesla du Delaware au Texas, où les lois du travail et de l’environnement sont beaucoup moins strictes. Une manœuvre qui pourrait faciliter la mise en œuvre de ses projets pour l’entreprise.

A terme, ce bras de fer entre Elon Musk et les actionnaires de Tesla pourrait avoir des répercussions majeures sur l’avenir du constructeur automobile. LE voter le 13 juin‘annonce donc comme un tournant décisif.

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