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Comment les licenciements de Spotify affectent son activité de podcasting


Une autre semaine, une autre série de licenciements. Cette fois, c’est Spotify. Hier matin, le PDG Daniel Ek a informé les employés que l’entreprise réduirait ses effectifs de 6% et a déclaré qu’il assumait « l’entière responsabilité des mouvements qui nous ont amenés ici aujourd’hui ». Le changement le plus médiatisé est le départ de Dawn Ostroff, directrice du contenu et de la publicité. Et bien qu’aucune émission supplémentaire n’ait été supprimée, les employés de la publicité et des affaires, en particulier sous Podsights et Chartable, ont été licenciés près d’un an après l’acquisition des deux sociétés par Spotify.

De plus (et je suis pleinement conscient de l’incongruité de cela, excusez-moi), nous avons d’autres annonces pour le Hot Pod Summit.

Après des années d’acquisitions de podcasts, Spotify va plus loin

Spotify s’est imposé comme la plus grande force de l’industrie du podcast par sa force de volonté (et son capital), dépensant plus d’un milliard de dollars pour acquérir des studios, des éditeurs et des technologies publicitaires. Il s’est également appuyé sur la dirigeante chevronnée du divertissement Dawn Ostroff au cours des quatre dernières années pour superviser les accords à succès qui ont apporté des succès comme Expérience Joe Rogan, Appelle son papaet Batman non enterré exclusivement à la plateforme. Maintenant, dans le cadre de ses licenciements à l’échelle de l’entreprise, Spotify se tourne vers la consolidation.

Ostroff est de son propre gré, selon la lettre d’Ek. Le directeur des abonnements, Alex Norstrom, qui est maintenant directeur commercial, prend en charge son contenu et ses publicités verticales. Les responsables du contenu des discussions Julie McNamara, Max Cutler et Bill Simmons relèveront de Norstrom.

« En travaillant ensemble, notre équipe de podcasting a révolutionné l’espace », a déclaré Ostroff dans une note d’entreprise hier. « La trajectoire de cette organisation a été étonnante, passant d’une part de marché pratiquement nulle et d’une poignée de podcasts, à la plate-forme leader avec plus de cinq millions de podcasts aujourd’hui et une multiplication par 30 de la consommation de podcasts sur la plate-forme. »

Mais (et c’est un gros mais), Norstrom n’est pas un gars content. Passer de quelqu’un comme Ostroff, avec ses profondes racines hollywoodiennes, à un cadre technologique plus typique comme Nostrom entraînera inévitablement un changement dans le fonctionnement de l’entreprise. Peut-être que McNamara, Cutler et Simmons auront plus d’autonomie – ou pourraient être bloqués par un budget plus serré.

Mis à part Ostroff, le côté contenu a évité le pire des coupes cette fois-ci. Il ne semble pas que des émissions supplémentaires aient été coupées, mais c’est probablement parce que ces équipes ont été durement touchées en octobre.

« Nous restons déterminés à tirer parti de notre succès dans le podcasting, à proposer des fonctionnalités innovantes aux créateurs et à continuer d’investir dans les podcasts O&E », a déclaré la porte-parole de Spotify, Rosa Oh. Capsule chaude.

Du côté de la publicité et des affaires, les nouveaux licenciements se sont fait plus durement sentir. Les employés qui étaient venus chez Spotify dans le cadre de Podsights et Chartable l’année dernière faisaient partie des divisions touchées par les licenciements. L’acquisition de ces deux sociétés a donné à Spotify une plus grande capacité à mesurer les performances des émissions sur la plate-forme et à la placer dans une meilleure position pour vendre des publicités. Et ça marche — l’entreprise a augmenté ses revenus publicitaires de 26 % au cours des neuf premiers mois de 2022 par rapport à la même période en 2021.

Mais ces acquisitions ont ajouté plus d’employés dans des rôles similaires à ceux qui travaillaient déjà chez Spotify, en particulier depuis son acquisition de Megaphone en 2020. Il y avait « beaucoup de répétitions dans les fonctions », selon une personne touchée par les licenciements qui a demandé à ne pas être nommée afin de pouvoir discuter librement de son ancien employeur.

Il s’agit du problème plus large que Spotify doit encore trouver un moyen de faire en sorte que ses nombreuses acquisitions d’entreprises de podcast – Anchor, Megaphone, Podsights, Chartable – fonctionnent en harmonie. Selon le même ancien employé, cela ne s’est pas encore produit : « Ils n’ont pas encore de véritable stratégie pour leurs podcasts. Il y a toutes ces piles technologiques différentes.

Un autre employé de Spotify touché par les coupes a ressenti la même chose. « Il y avait beaucoup de confusion sur la façon dont tout était censé fonctionner ensemble », ont-ils déclaré, demandant également à rester anonymes afin de pouvoir parler de leur ancien employeur.

Alors que les 600 salariés qui ont perdu leur emploi hier tentent de recoller les morceaux, l’entreprise va devoir réfléchir une fois de plus au fonctionnement de l’organisation allégée. Et bien que les licenciements soient toujours déstabilisants, ils n’ont pas non plus été un choc total. J’entends dire que dans les mois qui ont précédé les coupes, les employés ont été invités à limiter les voyages d’affaires aux événements critiques et ont vu leurs allocations de repas et de remise en forme réduites. Pendant ce temps, ceux qui restent devront se débrouiller avec le personnel dont ils disposent – ​​Spotify a supprimé toutes ses offres d’emploi en dehors des stages.

Hot Pod Summit ajoute un autre invité passionnant – et un enregistrement de podcast en direct

Le sommet Hot Pod arrive le mois prochain, et nous avons une autre nouvelle passionnante sur la programmation à partager avec vous tous : Conal ByrnePDG du groupe audio numérique d’iHeartMedia, se joindra à nous pour une entrevue approfondie avec Bord éditeur en chef Nilay Patel. L’interview sera un enregistrement en direct de Décodeurun podcast hebdomadaire de Le bord qui demande aux dirigeants, aux innovateurs et aux décideurs comment ils prennent des décisions et où vont leurs industries. Nous sommes ravis de pouvoir animer cette conversation au Hot Pod Summit et d’essayer de répondre à de grandes questions dans l’esprit de nombreux acteurs de l’industrie.

Si vous avez reçu une invitation au Hot Pod Summit, un petit rappel que aujourd’hui est le dernier jour où nous pouvons garantir votre place à la conférence avant d’ouvrir des créneaux à des invités supplémentaires.

Et si vous souhaitez venir mais que vous n’êtes pas déjà sur la liste, veuillez remplir notre formulaire ici en fin de journée aujourd’hui pour nous faire part de votre intérêt.

Hot Pod Summit fait partie du On Air Fest de work x work, le premier événement culturel pour les créatifs audio et les auditeurs inspirés. Le festival créatif de cette année se tiendra du 23 au 25 février à l’hôtel Wythe à Brooklyn, avec Audie Cornish, Kara Swisher, Talib Kweli, Krista Tippett, John Cameron Mitchell, Craig Finn, Kevin Morby et des sessions spéciales avec Audible, Paramount, Topic Studios , Simplecast, Stitcher, Pushkin et Vox Media Podcast Network, et plus encore. Vous pouvez en savoir plus et acheter des billets pour un ou deux jours sur www.onairfest.com. De plus, On Air accueille la toute première expérience de fan de podcast avec des expositions et des salles immersives de Radiolab, D’être, Mon meurtre préféré, et plus. L’expérience podcast se déroule toute la journée du 23 au 26 février. Billets sur www.experiencepodcasts.com

C’est tout pour le moment. Je serai absent la semaine prochaine, donc tu auras des nouvelles de Jake.




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