comment sont calculés les salaires des grands patrons ?

Une rémunération minimale de 23,5 millions d’euros pour l’exercice 2023 a été approuvée par les actionnaires de Stellantis pour leur directeur général, Carlos Tavares, mardi 16 avril 2024. Un montant qui pourrait s’élever à 36,5 millions d’euros. Cette rémunération se décompose en deux parties : une première fixe de deux millions d’euros, l’autre variable d’une année sur l’autre. Cette dernière est composée d’une prime liée aux performances de l’entreprise de près de 5,8 millions d’euros, d’avantages en nature et d’une pension de retraite d’environ 1,9 million d’euros.

A cela s’ajoute un volume d’actions attribué à Carlos Tavares, qui détermine le montant final de la rémunération du patron de Stellantis et qui pourrait la porter à plus de 30 millions d’euros.« C’est un plan sur plusieurs années, explique Charles Pinel, directeur général de Proxinvest, société de conseil aux investisseurs. Carlos Tavares devra franchir des étapes basées sur des critères de performance précis et se verra attribuer des actions gratuites. »

Un vote éclairé par des sociétés de conseil

Le montant proposé au vote des actionnaires est donc issu de calculs de performances et “correspond bien à la réalité”, estime Charles Pinel. Sa société conseille les actionnaires des sociétés cotées en amont du vote. « Nos clients sont principalement des sociétés de gestion qui gèrent des fonds, et lors des assemblées générales, nous émettons des avis de vote pour chaque résolution, qu’elle soit financière, juridique ou de gouvernance » et particulièrement en matière de rémunération des dirigeants. Ces avis sont établis sur “une batterie de critères”explique Charles Pinel et visent à « défendez-vous du mieux que vous pouvez » les intérêts des investisseurs de la société concernée. Mais ils ne représentent qu’un outil pour les actionnaires, qui peuvent voter selon leurs propres critères et la culture de l’entreprise.

En France, depuis la loi Sapin II du 9 décembre 2016, le vote des actionnaires est contraignant et peut donc annuler le plan de rémunération présenté. Ce n’est pas le cas dans d’autres pays européens, comme aux Pays-Bas, où réside le groupe Stellantis, où le vote n’a qu’une valeur consultative. L’Assemblée peut cependant envoyer un message au leader, puisque l’approbation de moins de 80 % des voix est tacitement considérée comme un signe de méfiance à l’égard de la résolution votée. Le 16 avril, la rémunération de Carlos Tavares a été approuvée à 70 % par les actionnaires de Stellantis. « Le taux d’approbation moyen est de 95 % »indique Charles Pinel.

Entre vous

La rémunération d’un dirigeant est proposée par le conseil d’administration de l’entreprise, sur la base des travaux d’un comité dédié interne à l’entreprise, souvent assisté de cabinets experts. Leur travail est de trouver un montant équilibré, qui conviendra aux actionnaires et qui reste motivant pour le dirigeant.

“Le dangernuance Charles Pinel, En effet, dans les grandes entreprises, le conseil d’administration est lui-même composé de chefs d’entreprise, eux-mêmes très bien payés.”

“Il peut y avoir une certaine proximité, un sentiment de réciprocité entre le conseil d’administration et le dirigeant qui peut être un biais.”

Charles Pinel, directeur général de Proxinvest

sur franceinfo

Une dimension qui s’ajoute à la polémique déjà créée par les montants des rémunérations des grands patrons. Concernant celui de Carlos Tavares, plusieurs élus de gauche ont déjà annoncé leur volonté de légiférer pour limiter les salaires des grands patrons en limitant les écarts salariaux, par exemple de 1 à 20, dans les entreprises. Le montant de la rémunération du patron de Stellantis est également “choquant” pour le député et porte-parole du Rassemblement national Julien Odoul.

“Les actionnaires sont propriétaires de l’entreprise, s’ils jugent que le dirigeant a droit à une rémunération de 20, 30, 50 millions, c’est la démocratie actionnariale”se souvient Charles Pinel. « Pourquoi stagner dans le secteur privé ? »se demande-t-il, concédant que de tels montants peuvent créer “frustrations pour les employés”mais saluant le système français qui « grâce à l’Assemblée générale et au système de résolution contraignant »fixe certaines limites.

En 2022, Carlos Tavares a obtenu la troisième plus haute rémunération des patrons du SBF 120 – les 120 plus grandes sociétés cotées en France –, derrière Bernard Charlès, PDG de Dassault Systèmes et Daniel Julien, PDG de Teleperformance.