« Compétents », « humains », « autoritaires »… Ce que les Français pensent de leur patron, selon une étude

Une grande majorité de travailleurs définissent leur patron avec un adjectif positif, selon une étude publiée par le site d’apprentissage Preply en mai.

L’image deELa racine du salarié qui se plaint de son patron est-elle prouvée ? Pas vraiment si l’on en croit une étude sur la vie quotidienne des Français au travail réalisée par Preply, plateforme de cours d’anglais en ligne, et publiée en ligne mi-mai*. Selon cette enquête réalisée auprès de 1 500 salariés, une grande majorité d’entre eux ont « tendance à attribuer un adjectif positif à leur patron ». Mot “compétent” est celui qui ressort le plus, parmi 18,3% des répondants. 17,1% des Français interrogés ont trouvé leur patron “digne de confiance”17% pour le qualifier de“humain” ou 14,4% pour le définir comme “respectueux”.

Seule une minorité de travailleurs ont répondu avec des adjectifs négatifs : 6,1% ont déploré le côté “méprisant” et 5,5% le côté “autoritaire” de leur patron. Et seulement 4,1% des personnes interrogées ont trouvé leur supérieur “incompétent”. “Ainsi, sans surprise, les salariés français interrogés estiment entretenir de très bonnes relations avec leur patron.note Preply. « Près d’un quart d’entre eux, 26,64%, lui donnent une note de 8/10 et plus des trois quarts, 76,7%, ne lui donnent pas une note inférieure à 7/10. Ils ne sont que 1,4% à donner la note la plus basse, 1/10″rapporte également l’enquête.

Plus généralement, les personnes interrogées décrivent positivement leur vie professionnelle quotidienne, 26 % la trouvant “enrichissant” soit près de 20% l’estimant “stimulant”. Les adjectifs négatifs représentent environ un tiers des réponses, avec 17,3% des “routine” soit 14,3% de “stressant”.

*Méthodologie :

Preply, la plateforme de cours d’anglais en ligne, a mené cette étude en réalisant une enquête auprès de 1 500 réponses de salariés répartis dans 10 grandes villes de France : avec un quota de 150 personnes par ville. Les questions portaient entre autres sur l’appréciation de l’expérience quotidienne au travail, la relation avec le patron ainsi qu’un mot pour décrire les deux éléments évoqués, etc… Preply a choisi plusieurs mots à consonance positive ou négative pour déterminer les sentiments des répondants. La plateforme a ensuite collecté les données et analysé les résultats.