Création d’un congé maternité, salaire minimum… Le basket féminin français se dote d’une convention collective « historique »

Un peu plus d’un mois après avoir échoué d’un demi-point à pousser les invincibles Américaines en prolongation en finale olympique, les basketteuses françaises ont repris leur saison. Et à l’occasion du premier match de l’année, le “match des champions” largement remporté par Bourges contre Villeneuve-d’Ascq, samedi 21 septembre à Nanterre (80-49), la Ligue féminine de basket (LFB) a annoncé avoir adopté pour la première fois de son histoire un accord collectif, entérinant la professionnalisation de la discipline et instaurant, notamment, la création d’un congé maternité.

Si un tel accord collectif existe chez les basketteurs masculins depuis près de vingt ans, il reste chose rare chez les sportives françaises : seule la Ligue Féminine de Handball avait jusqu’alors mis en place un tel outil (en 2021), encadrant la pratique de sa discipline et visant à protéger les joueuses. « Aujourd’hui, nous rattrapons 20 ans de retard par rapport à nos homologues masculins »a salué Amara Sy, le président du Syndicat national des basketteurs (SNB) dans un communiqué conjoint, faisant référence à « Une nouvelle historique dont le sport français peut se réjouir. »

Jusqu’à présent, comme toutes les disciplines qui ne disposent pas de leur propre convention, les basketteuses étaient soumises à la convention collective sportive nationale, qui ne prend pas en compte les spécificités de leur sport.

Fruit de plusieurs années de négociations, cet accord sectoriel est entré en vigueur le 1^euh Juillet mais annoncé samedi « vise à promouvoir l’équité, la structuration et l’attractivité du basket-ball féminin de haut niveau »précise la LFB. Autour de la table, la ligue, l’Union des clubs de la ligue féminine de basket-ball (UCLFB), le SNB et le Syndicat des entraîneurs de basket-ball (SCB) ont tenté de trouver un terrain d’entente pour instaurer notamment des salaires minimaux, un congé maternité garantissant jusqu’à douze mois de salaire en intégralité sur la période, une garantie sur le maintien du salaire en cas de perte de licence et la création d’un nouveau statut de stagiaire.

La question de la maternité chez les sportives de haut niveau est posée depuis longtemps, et cet accord vise à garantir que « La maternité n’est plus un obstacle » à la carrière des joueurs – et des entraîneurs –, insiste le communiqué. « C’est une révolution, quand je me souviens des blagues lourdes dont on pouvait être la cible en arrivant dans un cluba réagi un ancien joueur, cité par L’équipe. Il y avait une sorte de pression, une incitation à ne même pas y penser.

Cet accord « porte une forte ambition de progrès »affirment Marie-Laure Lafargue et Marie-Sophie Obama, qui co-présidentes de l’UCLFB. Car cette convention collective « vise à accompagner les filles depuis leurs années de formation jusqu’à leur reconversion, en tenant compte des rythmes de travail et de la protection sociale »assure Julie Campassens, directrice de la BNS, citée par L’équipe. Et cela concerne tous les joueurs professionnels, les jeunes joueurs en formation et les entraîneurs principaux et adjoints des première et deuxième divisions féminines.