Dans cette commune de Bretagne, les personnels municipaux gagneront plus, les élus gagneront moins

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Grâce à la refonte du système d’indemnisation de la Ville, personnel municipal de Saint-Malo verront pour la plupart leur rémunération augmenter.

Pour une toute autre raison, le maire et ses adjoints seront moins bien payés. C’est la perte de la Bourse de Solidarité Urbaine qui réduit automatiquement leur indemnisation. Explications.

Pourquoi les agents municipaux seront mieux payés

Nous ne détaillerons pas ici les subtilités du RIFSEEP (Régime de Rémunération prenant en compte les fonctions, les contraintes, l’expertise et l’engagement professionnel)… sachez simplement qu’il se traduira, pour la plupart des personnels communaux de Saint-Malo, en espèces sonnantes et trébuchantes.

Rattraper

« Nous souffrions de plan de rémunération inférieur à la moyenne des collectivités concurrentes », précise Olivier Pernet, directeur général des services de la ville. En 2024 également, elle a mené des « travaux de refonte des critères d’attribution » de ces indemnisations. Le nouveau régime, qui concerne 830 des 1 077 agents employés par la Ville, entre en vigueur le 1^euh octobre.

555 000 € de plus par an

Ainsi, les fonctionnaires de catégorie C recevront « au moins 50 euros de plus ». Concernant les catégories A et B, les situations sont plus diverses « mais il y a un effort de mise à niveau pour combler l’écart avec les autres villes ».

Désormais, nous sommes dans la moyenne supérieure des communautés d’une même strate.

Dans le budget communal, cet effort représente environ « 555 000 € de plus par année pleine ».

Pour les élus, l’enveloppe est réduite

A partir du 1er octobre 2024, le maire de Saint-Malo et ses onze adjoints devront se partager une enveloppe de compensation réduite. Ceci pour deux raisons : en passant de douze à onze députés, le plafond légal dont dispose l’exécutif communal baisse, pour un nombre total d’élus qui ne diminue pas (à Saint-Malo, même les simples conseillers municipaux perçoivent une indemnité).

Une augmentation qui ne peut plus être appliquée

Mais c’est surtout la perte de la Bourse de Solidarité Urbaine (DSU) qui va diminuer la rémunération du maire et de ses adjoints.

Saint-Malo ne répond plus aux critères d’attribution de ce DSU, censé permettre aux villes en difficulté de maintenir un certain niveau de services malgré l’insuffisance de leurs ressources fiscales. Cependant, ce DSU a conduit de facto à une « augmentation » de l’enveloppe salariale des élus. Elle ne peut donc plus être appliquée.

Près de 800 € de moins pour Gilles Lurton

Conséquences de ces deux changements, « les députés perdront entre 300 et 400 € chacun ». Le maire, quant à lui, perçoit près de 800 euros de moins dans sa rémunération. Gilles Lurton ne s’en cache pas :

C’est une pilule difficile à avaler, surtout pour les députés.

Ils perçoivent désormais une indemnité de 1 603,90 € brut chacun (sauf deux qui perçoivent 1 539,53 €). Les conseillers délégués disposent de 409,47 € pour trois d’entre eux, 146,62 € pour les deux autres. Les conseillers municipaux sont rémunérés 101,12 €.

Enfin, la rémunération du maire de Saint-Malo (qui n’est pas le maximum légal) s’élève désormais à 4 151,32 € brut. Rappelons qu’il perçoit également une rémunération en tant que président de Saint-Malo Agglomération.

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