Expliquez-nous le Smic, le salaire minimum

Il est actuellement à 1 398,70 euros net par mois. Le président du groupe Michelin estime que le salaire minimum est insuffisant et annonce la mise en place d’un revenu « décent » pour tous ses salariés. Quand et pourquoi le salaire minimum a-t-il été instauré en France ?

Le salaire minimum existe en France depuis 1950. Il a d’abord été appelé salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig), afin que chaque salarié ait la garantie de ne pas descendre en dessous d’un certain seuil de revenu. Il s’agissait clairement de lutter contre la pauvreté. Puis en 1970, le Smig est devenu le Salaire minimum interprofessionnel pour la croissance (Smic), car il faut aussi pousser la croissance et la consommation, grâce à des salaires qui ne sont pas ridicules.

Salaire minimum est indexé sur l’inflation afin que le revenu du salaire minimum ne soit pas érodé par la hausse des prix. Avec la résurgence de l’inflation ces dernières années, le salaire minimum a été réévalué huit fois depuis début 2021. Parfois, le salaire minimum peut être augmenté pour aller au-delà du rattrapage du salaire minimum. inflation. La plus forte augmentation du salaire minimum date de 1968, après des manifestations et des grèves. Le salaire minimum augmente alors de 35 %. Et en 1981, avec l’arrivée de François Mitterrand à l’Élysée, le Smic augmente de 10 %.

La part des salariés au Smic augmente en France

Dans le secteur privé, 3 100 000 salariés, soit 17 % des salariés du privé, sont rémunérés au Smic en France. Plus de femmes que d’hommes perçoivent le salaire minimum. La part des salariés au Smic augmente en France : en 2010, seuls 10 % des salariés du privé bénéficiaient du Smic. Cette augmentation s’explique par le fait que de nombreux emplois peu qualifiés créés ces dernières années sont rémunérés au salaire minimum. Cela s’explique également par les réévaluations automatiques. Les SMICARDS ont rattrapé certains salaires juste au dessus qui n’ont pas été augmentés automatiquement, le nombre de personnes bénéficiant d’un SMIC augmente, on appelle cela la “SMICARDISATION”.

Si les employeurs ont tendance à payer à leurs employés le salaire minimum, c’est pCar depuis une trentaine d’années, pour réduire le coût du travail, les gouvernements ont considérablement réduit les cotisations sociales patronales pour un emploi au SMIC, elles ont par exemple presque totalement disparu. Ces allègements incitent les employeurs à ne pas retirer leurs salariés de la « zone SMIC ». On parle de “le piège des bas salaires”, ce qui peut contribuer à créer des « smicards pour la vie ».