ENQUETE – La difficulté de louer ou d’acquérir sa résidence principale est un frein à la mobilité professionnelle. Pour recruter en toute sérénité, les managers ont décidé de donner un coup de main à leurs collaborateurs.
Pas de logement, pas d’emploi ! Pour certaines entreprises, la pénurie de biens immobiliers aggrave la pénurie de main d’œuvre. A défaut de trouver les talents dont ils ont besoin près de chez eux, ils souhaiteraient les aller chercher plus loin.
Mais ils ne peuvent pas déménager, quelle que soit l’offre d’emploi, car il leur serait trop difficile, voire impossible, d’y trouver refuge. Il y a trop peu de logements disponibles et leurs prix sont trop élevés.
La difficulté s’est encore accrue ces derniers mois. Les crédits étant devenus plus chers, les Français achètent moins et restent donc locataires plus longtemps, ce qui réduit encore l’offre locative.
La situation est encore pire pour les salariés aux revenus modestes, qui bénéficient parfois déjà d’un logement aidé. “Si vous avez la chance d’avoir obtenu aujourd’hui un logement social, vous ne pouvez pas le quitter, même pour chercher plus loin un emploi mieux rémunéré ou qui vous permettrait d’échapper au chômage”, confie un bailleur social