faut-il investir ou dépenser sa participation aux bénéfices ?

C’est une belle surprise qui peut se transformer en casse-tête. Chaque année, au mois de mai, les plus de 10 millions de salariés ayant accès à un plan d’épargne salariale recevront une intéressement ou une prime de participation. Si la performance de leur entreprise le permet, bien entendu. Selon les dernières statistiques du ministère du Travail, le montant de ces primes atteint, en moyenne, 2 871 euros brut par salarié en 2021 dans les entreprises de plus de 10 salariés. Les enveloppes peuvent donc être conséquentes et il est important de se poser les bonnes questions pour en profiter intelligemment.
Car l’annonce du montant de la prime s’accompagne d’un avis proposant au salarié plusieurs options : recevoir immédiatement la somme pour la dépenser ou bloquer les fonds dans un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan de retraite (PER). Un choix qui peut s’avérer être un véritable dilemme, d’autant qu’il doit être fait dans un délai de 15 jours. Exonérations fiscales, possibilité de bénéficier d’un complément de versement de la part de votre employeur, projets personnels… plusieurs paramètres sont à prendre en compte. Le Figaro vous aide à y voir plus clair et à prendre la bonne décision en fonction de votre situation.