Force ouvrière ne signe pas le projet d’accord

De toute évidence, les partenaires sociaux ont eu du mal à parvenir à de larges compromis ces dernières semaines. Selon nos informations, Force ouvrière (FO) a refusé de signer le projet d’accord national interprofessionnel sur le compte universel épargne temps (CETU) qui avait été élaboré le 23 avril à l’issue d’une négociation entre les cinq principaux syndicats et le Syndicat des syndicats locaux. Entreprises (U2P), le mouvement de défense des artisans, commerçants et professions libérales. Cette décision de rejet a été prise lundi 29 avril lors d’une réunion du bureau confédéral FO.

Il s’agit d’une étape importante car elle signifie que le projet d’accord en question ne sera soutenu que par une seule organisation patronale (l’U2P donc) et par deux groupes de salariés – la CFDT et la CFTC. la CGT et la CFE-CGC étant défavorables au CETU. Un tel résultat affaiblit la légitimité du texte, qui concrétise une revendication chère à la CFDT et pose les bases d’un dispositif promis par Emmanuel Macron lors de la campagne présidentielle de 2022.

Les discussions sur le CETU ont commencé six jours après la fin d’une autre négociation « pour un nouveau pacte de vie au travail », qui s’est soldé par un échec. Ce cycle de négociations infructueux, auquel tous les employeurs ont cette fois participé, s’est heurté, entre autres, au CETU. Le Medef et la Confédération des petites et moyennes entreprises, les deux mouvements patronaux les plus puissants en termes d’audience, étaient contre le système, au point qu’il avait été évacué des négociations.

« Aucune déception »

Mais l’U2P était disposée à rechercher un terrain d’entente avec les syndicats du CETU, estimant qu’un tel mécanisme pourrait contribuer à améliorer l’attractivité des petites entreprises. D’où ce projet d’accord, finalisé le 23 avril. Le texte trace les premières lignes d’une mesure qui entend permettre aux travailleurs de « faire un pas de côté » au cours de leur vie professionnelle et d’interrompre temporairement leur activité pour des raisons qui leur sont propres : acquérir de nouvelles compétences, pour soutenir un proche. , faire une pause, etc. Alimenté par plusieurs ressources (jours de congés non pris, primes, heures supplémentaires, etc.), le compte est mobilisable à tout moment et son titulaire « l’emporte » avec lui tout au long de sa carrière, afin de pouvoir d’en profiter même s’il change de société. Tout comme le compte personnel de formation (CPF), le CETU est destiné à être géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.

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