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Gwynne Shotwell de SpaceX défend Elon Musk auprès des employés après des allégations d’inconduite sexuelle


La présidente de SpaceX, Gwynne Shotwell, a envoyé un e-mail à l’échelle de l’entreprise la semaine dernière en réponse à un rapport d’allégations d’agression sexuelle contre le PDG Elon Musk, affirmant qu’elle ne croyait pas que les allégations soient vraies. L’e-mail, signalé pour la première fois par CNBC et examiné par Le borda également réitéré que SpaceX applique une politique de « tolérance ZÉRO » en matière de harcèlement.

« Personnellement, je crois que les allégations sont fausses ; non pas parce que je travaille pour Elon, mais parce que j’ai travaillé en étroite collaboration avec lui pendant 20 ans et que je n’ai jamais rien vu ni entendu qui ressemble à ces allégations », a écrit Shotwell dans l’e-mail. « Quiconque connaît Elon comme moi sait qu’il ne conduirait ni ne tolérerait jamais ce prétendu comportement inapproprié. »

La semaine dernière, Interne du milieu des affaires a publié un rapport alléguant que SpaceX avait payé 250 000 $ à une ancienne hôtesse de l’air de la compagnie après qu’elle ait accusé Musk de s’être exposé et de lui avoir fait une proposition tout en lui faisant un massage. Musk a depuis nié les allégations, bien qu’il ait dit Initié qu’il y a « beaucoup plus dans cette histoire » tout en qualifiant l’article de « pièce à succès politiquement motivée ».

« Si j’étais enclin à me livrer au harcèlement sexuel, il est peu probable que ce soit la première fois de toute ma carrière de 30 ans que cela soit révélé », a déclaré Musk. Interne du milieu des affaires.

Dans son e-mail aux employés de l’entreprise, intitulé « L’actualité récente », Shotwell a fait valoir que « chaque accusation de harcèlement est prise très au sérieux, indépendamment de qui est impliqué » et que SpaceX HR enquête sur toutes les réclamations qu’il reçoit. Elle n’a pas mentionné le prétendu paiement de 250 000 $. « Pour des raisons de confidentialité, je ne commenterai jamais aucune question juridique impliquant des problèmes d’emploi », a écrit Shotwell.

SpaceX n’a ​​pas répondu à une demande de commentaire de Le bord à temps pour la publication.

SpaceX a une politique « pas de trou A » en ce qui concerne le comportement des employés. Cependant, en décembre, une ancienne employée de SpaceX a écrit un essai dans Lioness alléguant qu’elle avait été la cible d’un harcèlement sexuel endémique dans l’entreprise et que les RH n’avaient pas fait grand-chose pour répondre à ses réclamations. Le bord a également parlé avec quatre autres anciens employés de SpaceX qui ont soutenu l’essai et décrit une culture de harcèlement sexuel mal gérée par les RH.

Quelques jours avant la publication de l’essai, Shotwell a envoyé un e-mail aux employés de SpaceX au sujet de la politique de « tolérance zéro » de l’entreprise contre le harcèlement et « pas de politique de trou du cul ». Elle a également encouragé les employés à se manifester s’ils avaient été victimes de harcèlement.

«Le signalement en temps opportun du harcèlement est essentiel pour maintenir SpaceX comme un excellent lieu de travail; nous ne pouvons pas réparer ce que nous ne savons pas », a écrit Shotwell dans le courriel envoyé en décembre. « Si vous êtes au courant ou subissez des actes de harcèlement ou de discrimination, signalez-le à votre responsable ou à tout représentant des RH. »

Cependant, elle a noté que l’entreprise pourrait améliorer ses pratiques en matière de RH. « Nous savons également que nous pouvons toujours faire mieux », a écrit Shotwell dans l’e-mail de décembre. « C’est pourquoi les RH ont sollicité les commentaires de groupes de toute l’entreprise pour s’assurer que le processus est efficace. Les RH effectueront également un audit interne, suivi d’un audit par un tiers. »


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