La campagne de diversité de la RAF « a discriminé 160 hommes blancs »

La RAF a été accusée d’avoir discriminé 160 hommes blancs dans ses efforts pour atteindre des «objectifs de diversité ambitieux».

Tobias Ellwood, président du comité restreint de la défense, a déclaré aux députés que l’ancien responsable du recrutement de la RAF avait identifié les cas avant de démissionner en signe de protestation.

Après la révélation, on a demandé au maréchal en chef de l’Air Sir Mike Wigston, chef de la force, s’il avait présidé à un « manque d’intégrité au sommet de la RAF ».

Cela survient alors que les forces armées luttent pour retenir le personnel féminin au milieu d’une crise de harcèlement sexuel qui engloutit l’armée.

Mercredi, des sources de la défense ont suggéré au Telegraph que Sir Mike, auteur de l’examen Wigston de 2019 sur le comportement inapproprié des troupes, devrait examiner sa position.

« Objectif inaccessible »

M. Ellwood a déclaré aux députés que le capitaine de groupe Elizabeth Nicholl, qui a démissionné en août de l’année dernière, a été chargée de recruter davantage de femmes et de minorités ethniques dans le service.

Alors qu’il travaillait sur le programme de diversité, qui a commencé en novembre 2020 et s’est poursuivi jusqu’en mars 2021, M. Ellwood a déclaré que le capitaine de groupe Nicholl avait identifié qu ‘ »environ 160 cas de discrimination positive avaient eu lieu ».

« Elle a fini par devoir démissionner ne souhaitant pas aller jusqu’au bout de cette politique », a-t-il ajouté.

C’est la première fois que l’ampleur des problèmes présumés causés par la politique de recrutement de la RAF est révélée.

M. Ellwood a parlé avec exaspération lorsqu’il a déclaré aux députés que donner la priorité aux pilotes des minorités ethniques et aux femmes par rapport aux pilotes blancs mieux qualifiés, afin d’améliorer le profil de diversité de la force, pourrait « avoir un impact matériel sur les performances opérationnelles de la RAF ».

Donnant des preuves aux députés pour la première fois sur la question, Sir Mike a déclaré que s’il ne s’était «pas excusé d’avoir fixé un objectif ambitieux et ambitieux pour la Royal Air Force en matière de diversité», il a admis que les objectifs «poussaient les niveaux d’ambition ambitieux». .

Il a déclaré qu’une fois que la « cible extensible » s’était « répercutée sur les recruteurs individuels », elle devenait une « cible inaccessible, qui leur imposait un stress intolérable ».

Cependant, il a nié toute discrimination et a insisté sur le fait que les normes n’avaient pas baissé en raison de la volonté de diversité.

« Je peux absolument assurer à ce comité qu’il n’y a eu aucun compromis sur les normes d’entrée, aucun impact sur la norme des recrues de tous horizons, de la ligne de front ou de l’efficacité opérationnelle », a-t-il déclaré.