La place des seniors en entreprise reste à inventer

Carnet de bureau. Pouvons-nous reconstruire le contrat social ? Les réformes des retraites ont augmenté le taux d’emploi des seniors : un nombre important de seniors partent plus tard que prévu initialement, tandis que les générations suivantes deviennent à leur tour des seniors.

Depuis 2010, le taux d’emploi des 55-59 ans et des 60-64 ans ne cesse d’augmenter. Comme la réforme de 2010, celle de 2013, en relevant l’âge de la retraite de 62 à 64 ans, produira probablement le même effet. La note de l’Urssaf publiée le 31 mai indique que 107 100 postes ont été créés en un an dans la catégorie des 55 ans ou plus, un chiffre en hausse de 3,2 %.

Le maintien dans l’emploi des seniors est un objectif politique régulièrement rappelé dans les études de suivi des politiques publiques, comme dans une note, publiée en 2022 par l’Institut Montaigne, en préambule à la réforme des retraites. Il liste les leviers à actionner pour se rapprocher du taux d’emploi des autres pays de l’Union européenne (62,4% en moyenne, contre 56,9% en France). Car repousser l’âge de la retraite ne suffit pas à maintenir l’emploi. Toutes les conditions de travail et toutes les professions ne favorisent pas l’emploi durable. Et, une fois qu’ils ont quitté l’entreprise, l’âge ralentit sérieusement le retour des seniors à l’emploi salarié.

Les entreprises pourront-elles éviter les incitations aux départs collectifs des seniors ? Depuis cinquante ans, ils n’y sont pas parvenus. Aux mécanismes de préretraite des années 1970 ont succédé des plans de départs sous diverses formes dans les années 1980 puis 1990, jusqu’au plus récent, l’accord sur les fins de carrière (notamment pour les cheminots) signé le 22 avril par la SNCF – au Grand désarroi du ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, qui y voit un contournement de la réforme des retraites.

« Continuer en tant qu’indépendant »

Cependant, le Landoy Club dédié à « révolution démographique » veut le croire. Fondée en 2019 par Sibylle Le Maire (sœur cadette du ministre), elle a annoncé, le 29 mai, avoir réuni 136 entreprises signataires d’une charte d’engagement auprès de leurs salariés de 50 ans et plus, ainsi que la création d’une indice senior. « Nous avons besoin d’un choc préventif. Chacun doit se demander ce que signifie vivre jusqu’à 100 ans.déclare le fondateur.

La question qui se pose est la suivante : quelles entreprises sont prêtes à s’engager réellement en faveur du maintien dans l’emploi des seniors et comment ? « Ceux qui n’ont pas le choix, car confrontés à des besoins de compétences non satisfaits, de nombreuses PME, ETI »répond Sibylle Le Maire, qui, en même temps, reconnaît que« aujourd’hui le Club (Landoy)ce sont de grandes entreprises publiques et privées ». Mais les start-up aussi. “C’était une évidence, dans cinq ans, la moitié de notre comité exécutif aura plus de 50 ans” explique Vincent Huguet, co-fondateur, avec Hugo Lassiège, de Malt, une plateforme d’emploi qui aide les entreprises à trouver des freelances pour développer leurs projets.

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