L’audience a été informée que Mme Holloway a commencé à travailler chez Durdans à Epsom, Surrey, en octobre 2018.
Ses employeurs décrivent les écuries comme « les plus remarquables d’Epsom d’un point de vue historique, architectural et équestre » et « l’une des plus remarquables de tout le pays ».
Mme Holloway travaillait 21 heures par semaine, selon un horaire qui impliquait le samedi matin plus des journées complètes les mardis et jeudis. Elle évitait les lundis et vendredis car c’était là que ses parents – qui l’aidaient à s’occuper des enfants – travaillaient.
Le tribunal a appris qu’elle était tombée enceinte de son deuxième enfant, ce qui l’a amenée à être mise en congé au début du confinement en mars 2020, environ trois mois avant la naissance de son bébé.
Le 26 février 2021, elle a déclaré qu’elle souhaitait que ses jours et ses heures restent tels qu’ils étaient avant son congé de maternité.
Le 17 mars, les écuries ont envoyé un e-mail pour expliquer qu’elles voulaient qu’elle travaille selon un horaire différent – le jeudi matin et des journées complètes le vendredi et le dimanche.
Ces heures étaient problématiques pour Mme Holloway car elle avait organisé la garde des enfants pour s’adapter à ses conditions de travail précédentes, a déclaré le tribunal.
« Elle ne voulait pas non plus travailler une journée entière le week-end avec une jeune famille, et le dimanche a toujours été difficile pour elle car son mari a des engagements sportifs », a-t-il déclaré.
Les écuries ont répondu qu’il n’était pas « raisonnablement possible » de lui permettre de retourner au même poste et aux mêmes heures et jours spécifiques qu’auparavant.
Il a souligné qu’elle avait pris quatre semaines de congé de maternité supplémentaires en plus de la période normale initiale.
Mme Holloway a demandé une réunion, qui a eu lieu en avril, et a amené son père avec elle.
Le patron Stephen Cooper a également assisté à la réunion au cours de laquelle sa partenaire a refusé de descendre de cheval.
Sans compromis sur les changements proposés à son roulement, Mme Holloway a démissionné en mai.
« Nous tenons également compte de l’indignité »
Le tribunal a estimé qu’elle avait été victime de discrimination et injustement licenciée, concluant que les responsables avaient rendu difficile son retour parce qu’elle avait pris un congé de maternité supplémentaire.
La juge du travail Anna Corrigan a déclaré: «[The company] n’a pas participé à des discussions sur [her] retour et journées de travail dans un esprit de compromis.
« En conséquence, les solutions possibles en matière de [Mrs Holloway’s] les jours ouvrables n’ont pas été explorés.
« Nous tenons également compte de l’indignité de la façon dont [Mrs Holloway] a été soignée lors de la rencontre avec son père.
«Nous n’avons jamais rien vu de tel que la situation où le partenaire de M. Cooper a tenu la réunion sur le cheval, forçant tout le monde à se tenir debout.
« Le [company] n’a suivi aucun processus.
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