L’écart salarial entre hommes et femmes se creuse à nouveau aux États-Unis

Les résultats de la dernier recensement fédéral Les données publiées la semaine dernière par le gouvernement américain montrent que les salaires des femmes et des hommes travaillant à temps plein sont en baisse de 16% par rapport à ceux des hommes, contre 17% en 2023. Autrement dit, les écarts se creusent, sans même prendre en compte le fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes. Une première depuis 2003.

Il y a plusieurs explications. D’abord, au moment de la pandémie, il y a eu une baisse du revenu médian de tous les travailleurs, et en 2023, alors que l’économie américaine se portait globalement mieux, le revenu des salariés a de nouveau augmenté. Sauf qu’il a augmenté de 3 % pour les hommes et de 1,5 % pour les femmes. moitié moins pour les femmesIl y a aussi une explication démographique : l’année 2023 a vu l’arrivée sur le marché du travail d’un plus grand nombre de femmes issues de la communauté latino-américaine et de femmes plus jeunes (donc en début de carrière). Deux catégories qui ont tendance, pour des raisons d’opportunité, à gagner moins que la moyenne.

Le marché du travail est aussi sexiste que la société dans laquelle il évolue

Il y a aussi des raisons plus structurelles : la société américaine ne facilite pas la garde des enfants, les pères ne remplissent pas toujours leur rôle autant qu’ils le devraient et les mères sont donc trop souvent obligées de trouver un emploi compatible avec leur vie de famille. Or, ces emplois qui permettent une plus grande flexibilité dans les horaires sont moins bien payés.

Enfin, se pose une question encore plus large concernant la rémunération des emplois occupés majoritairement par des femmes : infirmières, aides-soignantes, aides à domicile, etc. Des emplois moins bien rémunérés que ceux considérés comme plus masculins. C’est un fait qui reste vrai quelle que soit la nature des tâches à accomplir : le revenu médian des concierges et les ouvriers d’entretien (deux emplois où les hommes sont majoritaires) sont 2 000 $ plus élevés par an que cela aides à domicile et femmes de ménageIl n’y a aucune explication rationnelle, le marché du travail est aussi sexiste, ni plus ni moins, que la société dans laquelle il évolue.

Au rythme actuel, il faudrait plus d’un siècle à l’Afrique subsaharienne pour atteindre la parité.

Pour l’instant, selon les chiffres disponibles, l’écart ne se creuse pas dans les autres régions du monde, mais il n’y a pas lieu de se réjouir. L’Europe – et en particulier l’Europe du Nord – reste la région la moins inégalitaire, mais sur le vieux continent, les femmes devraient encore travailler un mois et demi de plus que leurs collègues masculins pour gagner autant qu’eux, et en 10 ans l’écart salarial entre les hommes et les femmes n’a diminué que très marginalement.Afrique subsaharienne, selon une étude du Forum économique mondial, L’Afrique du Sud occupe la sixième place. Devant l’Asie du Sud et le Moyen-Orient. Si plusieurs pays, à commencer par la Namibie, le Rwanda et l’Afrique du Sud, ont réalisé des progrès notables en matière d’égalité salariale, le Tchad, le Mali et la RDC sont à la traîne. Là aussi, les choses avancent… mais pas assez vite. Au rythme actuel, il faudrait plus d’un siècle à l’Afrique subsaharienne pour atteindre la parité.

Encore plus inquiétant selon un rapport de la Banque mondiale publié en mars 2024, à l’échelle mondiale l’écart entre hommes et femmes est bien plus important que prévu. Non seulement les femmes sont moins bien protégées par la loi, elles ne bénéficient que des deux tiers des droits dont bénéficient les hommes, mais qui plus est, cette protection n’est que théorique et dans la pratique les lois protégeant les droits des femmes sont trop rarement appliquées. Ainsi, sur les 98 pays qui ont consacré l’égalité salariale entre hommes et femmes dans la loi, à peine 35 ont mis en place des mesures de transparence salariale et des mécanismes susceptibles de concrétiser cette égalité.