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Les cinq conseils de réussite du PDG de Goldman Sachs, David Solomon, pour les stagiaires

Chaque année, des milliers de jeunes étudiants postulent pour un stage chez Goldman Sachs et après l’obtention de leur diplôme, la banque d’investissement de renommée mondiale propose un poste d’analyste de deux ans à ceux qui deviennent des stagiaires performants. Cependant, la concurrence pour un poste de stagiaire chez Goldman Sachs est si intense que seulement 1,57% des candidats ont la possibilité de travailler en tant que stagiaires.

Cette année, Goldman Sachs a embauché 3 700 stagiaires dans ses bureaux basés aux États-Unis sur les 2 36 000 personnes qui ont postulé pour le poste à travers le monde. Accueillant les nouveaux stagiaires, le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a partagé un e-mail, dont un extrait a été consulté par CNBC, qui soulignait les cinq traits qui, selon Solomon, sont cruciaux pour réussir de nos jours.

Voici ses cinq conseils de réussite :

Hypermétropie : Dans son e-mail, Solomon dit qu’il y aura des journées difficiles et des « bosses sur la route », mais l’important est de continuer et de profiter de la balade.

L’esprit d’entreprise: Comme un entrepreneur, il faut apprendre à reconnaître et à combler les lacunes pour améliorer l’efficacité d’une entreprise. Ici, la communication joue également un rôle central. Solomon conseille aux stagiaires de parler régulièrement à leurs coéquipiers et de comprendre comment ils peuvent contribuer à l’entreprise. Selon lui, « participer » est le moyen le plus rapide d’en savoir plus sur l’entreprise et ses activités.

Équilibrer des moyens innovants avec des valeurs chères : Solomon dit aux stagiaires qu’il est important de faire correspondre les étapes avec le temps et de trouver de nouvelles façons de servir les clients et les clients. Cependant, il est également important de ne pas abandonner les principes et valeurs chers à l’entreprise.

A l’écoute des clients : Le PDG veut que ses stagiaires écoutent et apprécient les besoins des clients. Il demande aux stagiaires de poser des questions aux clients pour comprendre ce qu’ils recherchent. Si les professionnels ont un objectif clair, ils ont plus de chances de trouver la bonne solution. De plus, Salomon demande à ses stagiaires de toujours apprécier leurs clients pour leur donner du temps. Tous les clients doivent sentir qu’ils ont été entendus.

Tout travail et aucun jeu font de Jack un garçon ennuyeux : Bien que Solomon ait souligné l’importance de rechercher l’excellence professionnelle, il a également demandé à ses stagiaires de développer un passe-temps en dehors du travail et de se réserver du temps pour cela. Il dit que la passion aide une personne à rester motivée et donc, les gens devraient prendre du temps pour faire ce qu’ils veulent faire. Poursuivre un passe-temps excite et stimule les gens, dit-il.

Selon Solomon, suivre ces cinq étapes aidera un stagiaire à « tirer le meilleur parti de son temps au sein de l’entreprise ».

(Édité par : Sudarsanan Mani)


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