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Les diplômes de médecine passeront de cinq à quatre ans et les places de formation doubleront dans le cadre d’une nouvelle campagne

Les diplômes en médecine devraient être réduits de cinq à quatre ans dans le but d’envoyer des dizaines de milliers de médecins supplémentaires dans les services hospitaliers.

Les ministres prévoient de profiter du Brexit pour modifier les règles sur la formation, qui étaient auparavant imposées par l’UE.

Cette décision fait partie d’un ensemble de mesures visant à réduire les listes d’attente en augmentant la main-d’œuvre du NHS, avec 60 000 médecins supplémentaires et 170 000 infirmières supplémentaires d’ici 2036/37.

Les patrons s’attendent également à avoir 71 000 professionnels paramédicaux supplémentaires tels que des physiothérapeutes, des sages-femmes et des pharmaciens.

Les propositions ambitieuses sont détaillées dans le premier plan de main-d’œuvre à long terme du NHS, qui est publié aujourd’hui et soutenu par un financement gouvernemental de 2,4 milliards de livres sterling.

Les ministres prévoient de profiter du Brexit pour modifier les règles sur la formation, qui étaient auparavant imposées par l’UE. Cette décision fait partie d’un ensemble de mesures visant à réduire les listes d’attente en augmentant la main-d’œuvre du NHS (photo d’archives)

Le plan prévient que les pénuries de personnel au sein des services de santé pourraient plus que tripler au cours des 15 prochaines années – de 112 000 à 360 000 – en raison d’une population croissante et vieillissante, associée à de nouveaux traitements.

Le NHS dit qu’il cherchera à accueillir davantage de talents locaux et à réduire sa dépendance à l’égard des employés étrangers, car la concurrence pour les travailleurs de la santé augmente dans le monde.

Une campagne de recrutement record lui permettra également de devenir moins dépendante du personnel onéreux des agences, réduisant la facture des contribuables d’environ 10 milliards de livres sterling entre 2030 et 2037.

Amanda Pritchard, directrice générale du NHS England, l’a décrit comme une «opportunité unique en une génération de mettre le personnel sur une base durable et d’améliorer les soins aux patients».

Les mesures du plan, qui précède le 75e anniversaire du NHS mercredi, comprennent:

  • Doubler les places de formation en faculté de médecine à 15 000 d’ici 2031, avec de nouvelles écoles et davantage de places dans les zones les plus déficitaires ;
  • Augmenter de moitié les places de formation des médecins généralistes à 6 000 d’ici 2031 ;
  • Presque doubler le nombre de places de formation d’infirmières adultes, avec 24 000 places de formation d’infirmières et de sages-femmes supplémentaires par an d’ici 2031 ;
  • Permettre au personnel de « gagner tout en apprenant », avec des apprentissages menant à un diplôme complet, mais davantage de formation sur le tas ;
  • Un plus grand recours aux rôles « associés » qui peuvent aider à effectuer des tâches moins exigeantes, libérant ainsi des collègues plus expérimentés pour les cas complexes ;
  • Élargir la formation en psychologie clinique et en psychothérapie de l’enfant et de l’adolescent, avec des places en hausse de plus d’un quart pour atteindre 1 300 d’ici 2031 ;
  • Un accent renouvelé sur la rétention avec de meilleures opportunités de développement de carrière, une amélioration du travail flexible et des réformes des retraites pour que 130 000 employés continuent à travailler plus longtemps dans le NHS.
Les propositions ambitieuses sont détaillées dans le premier plan de main-d'œuvre à long terme du NHS, qui est publié aujourd'hui et soutenu par un financement gouvernemental de 2,4 milliards de livres sterling (photo d'archives)

Les propositions ambitieuses sont détaillées dans le premier plan de main-d’œuvre à long terme du NHS, qui est publié aujourd’hui et soutenu par un financement gouvernemental de 2,4 milliards de livres sterling (photo d’archives)

Le NHS et le gouvernement consulteront le régulateur médical et les universités sur l’introduction de diplômes de médecine de quatre ans. Les diplômés devraient encore suivre leurs diplômes avec deux années supplémentaires de formation de base dans un hôpital, comme c’est actuellement le cas.

AMANDA PRITCHARD: Nous devons former plus de personnel au Royaume-Uni

Le NHS a marqué de nombreuses étapes au cours de ses 75 ans; le premier bébé au monde né après une FIV, la première chirurgie cardiaque réalisée par un robot télécommandé et le premier jab Covid accrédité au monde.

Aujourd’hui marque une autre étape importante alors que nous publions le premier plan de main-d’œuvre à long terme du NHS – une chance unique en une génération de mettre la dotation en personnel des services de santé sur une base durable.

L’histoire du service de santé en est une d’innovation et d’adaptation. Nous ne sommes plus le NHS du poumon de fer et de la tuberculose, nous avons maintenant la médecine génomique, les camions pulmonaires et les services virtuels. Ce qui est resté constant, c’est le dévouement, la compétence et la compassion de notre personnel. Et ce malgré plus de 112 000 postes vacants, un écart qui, sans action, devrait plus que doubler au cours des 15 prochaines années. La demande de personnel de santé augmente dans presque tous les pays, c’est pourquoi nous devons agir et former plus de personnel chez nous.

Ne rien faire n’est pas une option, alors aujourd’hui, je suis ravi de publier un plan à long terme qui est la première étape de la pérennité du NHS. Il y aura toujours un rôle pour les brillants collègues qui viennent ici de l’étranger, mais nous formerons également un nombre record de personnel et augmenterons les voies alternatives vers le NHS avec plus d’apprentissages.

Nous maximiserons également les avantages de la technologie et de l’IA dans les tâches de routine, afin que le personnel ait plus de temps avec les patients.

Travailler au sein du NHS n’est pas toujours facile, mais cela reste aussi gratifiant aujourd’hui qu’il l’était lorsque le service de santé a été fondé le 5 juillet 1948. C’est certainement une décision que je n’ai jamais regrettée. Donc, si vous êtes intéressé par une carrière dans le NHS, ou si vous avez des proches qui pourraient l’être, veuillez en savoir plus.

Avant la sortie de l’UE, la formation au Royaume-Uni était régie par la directive sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles (MRPQ), qui stipule 5 500 heures de formation et au moins cinq ans pour devenir médecin.

Le ministère de la Santé et des Affaires sociales indique que le Royaume-Uni n’est plus lié par la directive, il peut envisager des options sur la manière de raccourcir les périodes de formation.

Le Conseil médical général devrait être assuré qu’il n’y a aucun risque pour la sécurité des patients, mais la nuit dernière a semblé soutenir cette décision, affirmant qu’il existe « de solides arguments en faveur de l’innovation dans l’enseignement médical ».

Rien qu’au cours des cinq prochaines années, les places en médecine pourraient augmenter de près d’un tiers, les diplômes en soins infirmiers augmenteront de plus d’un tiers et les places de formation en médecine générale augmenteront d’un quart.

Entre-temps, 16 % de toutes les places de formation pour le personnel clinique seront offertes par le biais d’apprentissages d’ici 2028, dont plus de 850 étudiants en médecine.

Mme Pritchard a déclaré: «La publication de notre tout premier plan de main-d’œuvre à long terme du NHS nous donne maintenant une occasion unique de mettre la dotation en personnel sur une base durable pour les années à venir.

«Alors que nous cherchons à nous adapter à la demande nouvelle et croissante de services de santé dans le monde, ce plan à long terme est la première étape d’une expansion majeure et indispensable de notre main-d’œuvre pour nous assurer que nous avons le personnel dont nous avons besoin pour fournir aux patients.

Louise Ansari, directrice générale de Healthwatch England, a déclaré que les patients « se réjouiraient vraiment de la nouvelle » que le NHS formera davantage de médecins et d’infirmières.

Mais le Dr Latifa Patel, responsable de la main-d’œuvre à la British Medical Association, a déclaré: « Les diplômes de premier cycle accélérés et les apprentissages ne sont pas testés et ne doivent pas signifier un système de médecins à deux niveaux. »

Rishi Sunak a déclaré: «À l’occasion du 75e anniversaire de notre service de santé, ce gouvernement procède à la plus grande expansion de l’éducation et de la formation du NHS de son histoire. C’est un plan d’investissement et un plan de réforme.

Le chancelier Jeremy Hunt a déclaré: « Notre plan mettra fin à la dépendance à l’égard du personnel d’agence coûteux, tout en réduisant les listes d’attente dans les années à venir et en construisant un NHS qui peut correspondre à l’ampleur des défis de demain. »

Le professeur Sir Chris Whitty, médecin-chef pour l’Angleterre, a également soutenu les réformes proposées en matière de formation et de rétention du personnel, affirmant qu’elles « créeront des opportunités pour davantage de personnes d’étudier et de se former dans des régions du pays qui ont historiquement eu du mal à recruter ».

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