RĆ©munĆ©ration Ā» stratosphĆ©rique Ā» et lacunes Ā« indĆ©cent Ā» : les patrons du CAC 40 gagnaient en moyenne 130 fois plus que le salaire moyen de leur entreprise en 2022, un Ć©cart qui se creuse depuis 2019, rĆ©vĆØle une Ć©tude d’Oxfam publiĆ©e mardi. Ā« La richesse produite continue de croĆ®tre Ā» dans les sociĆ©tĆ©s du CAC 40, Ā« Pourtant, cette redistribution des richesses est inĆ©quitable Ā»Ā» dĆ©plore Oxfam dans son rapport intitulĆ© Ā« Cash 40 : trop de millions pour quelques hommes Ā».
En 2022, les managers du CAC 40 gagnaient en moyenne 130 fois plus que leurs salariĆ©s, soit une hausse d’environ 17% depuis 2019, indique l’association. En 1979, ces patrons Ā« gagnait en moyenne seulement +40 fois plus que le salaire minimum Ā», prĆ©cise-t-elle. Ces diffĆ©rences s’expliquent selon l’ONG par Ā« une rĆ©munĆ©ration des dirigeants excessive et dĆ©connectĆ©e Ā» : en 2022, ces patrons gagnaient en moyenne 6,66 millions d’euros, soit 27 % de plus que trois ans auparavant. Les salariĆ©s, quant Ć eux, ont vu leur salaire augmenter de seulement 9 %.
Certaines entreprises Ā« creuser encore les inĆ©galitĆ©s ” que les autres. Teleperformance affiche ” de loin “ l’Ć©cart salarial le plus important, affirme Oxfam, son PDG Daniel Julien ayant gagnĆ© 1 453 fois plus que le salaire moyen de son entreprise en 2022, avec ses 19,7 millions d’euros. Juste aprĆØs vient Carrefour, dont le PDG gagne 426 fois plus, un Ć©cart qui s’explique par par un salaire moyen trĆØs bas”, dit Oxfam.
Un salaire annuel en neuf heures
“Alexandre Bompard gagne en seulement 9 heures l’Ć©quivalent du salaire annuel moyen des salariĆ©s de Carrefour, alors mĆŖme que nous sommes en pleine crise agricole et que nous subissons toujours les consĆ©quences de l’inflation”, rĆ©sume LĆ©a GuĆ©rin, chargĆ©e de plaidoyer sur les questions de rĆ©gulation des multinationales.
Le patron de Stellantis, Carlos Tavares, n’a pas figurĆ© en 2022 Ā» que Ā» sur la troisiĆØme marche du podium des mauvais Ć©lĆØves, ses 22 millions d’euros reprĆ©sentant 341 fois plus que le salaire moyen chez le constructeur automobile. Un montant dĆ©jĆ jugĆ© Ā» choquant et excessif Ā» par le prĆ©sident franƧais Emmanuel Macron.
En 2023, l’augmentation spectaculaire de sa rĆ©munĆ©ration ā qui pourrait cette fois atteindre 36,5 millions d’euros ā a de nouveau fait polĆ©mique, mĆŖme si elle a Ć©tĆ© validĆ©e par les actionnaires Ć 70 %. Pour Oxfam, cāest prĆ©cisĆ©ment la relation Ā» toxique Ā» entre actionnaires et dirigeants qui permet le versement de ces rĆ©munĆ©rations Ā« stratosphĆ©rique “.
Selon l’ONG, la partie fixe de la rĆ©munĆ©ration des dirigeants reprĆ©sentait en moyenne 27 % en 2022. La part variable ou action ā basĆ©e principalement sur des critĆØres financiers et conjoncturels dĆ©finis par les actionnaires ā reprĆ©sentait 69 %. Ā« Le gouvernement et les grandes entreprises ne sont pas Ć la hauteur de la tĆ¢che de partager une valeur juste et Ć©quitable avec leurs salariĆ©s, mais aussi avec la planĆØte. Ā» affirme Oxfam, selon laquelle ces sommes exorbitantes manquent aux investissements dans la transition Ć©nergĆ©tique.
Salaire maximum
Lāassociation milite pour que la rĆ©munĆ©ration des dirigeants soit conditionnĆ©e Ć une stratĆ©gie climatique articulĆ©e, Ć un salaire Ā» dĆ©cent Ā» dans l’ensemble de l’entreprise et qu’elle soit moins liĆ©e Ć des critĆØres financiers. Elle rĆ©clame surtout l’instauration d’un salaire maximum, qui reprĆ©senterait 20 fois le salaire mĆ©dian de l’entreprise. C’est Ć peu prĆØs l’ordre de grandeur que l’on retrouvait en 2022 avec le salaire moyen au CrĆ©dit Agricole (23) ou Ć Orange (29).
Une idĆ©e qui fait son chemin chez les dĆ©putĆ©s de gauche, des socialistes aux insoumis, qui rĆ©flĆ©chissent Ć des propositions lĆ©gislatives. Quant aux entreprises ciblĆ©es, Teleperformance affirme que lāĆ©cart mis en avant par Oxfam entre managers et salariĆ©s est Ā« purement thĆ©orique et non rĆ©el. L’entreprise, contactĆ©e directement par l’ONG, souligne que la rĆ©munĆ©ration de son PDG comprenait Ā«Ā actions de performanceĀ Ā»ce qui veut dire que le Ā«Ā valeur conservĆ©e ” est “ pas celui que les bĆ©nĆ©ficiaires recevront Ā», en fonction des objectifs atteints et des possibilitĆ©s Ā« baisse du cours des actions Ā».
Carrefour affirme Ć©galement que les calculs d’Oxfam ne correspondent pas “pas Ć aucune rĆ©alitĆ©”puisqu’ils rapportent la rĆ©munĆ©ration de M. Bompard Ć celle des 334 000 salariĆ©s dans le monde – dont une majoritĆ© au BrĆ©sil -, malgrĆ© Ā« Ć©carts de pouvoir dāachat Ā» entre pays. Le salaire moyen dans la grande distribution est Ć©galement “nettement infĆ©rieur aux autres secteurs”, le groupe a dit, comme le travail est Ā« souvent peu qualifiĆ©s Ā». ContactĆ©e par l’AFP, Stellantis n’a pas souhaitĆ© rĆ©agir.