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Les employeurs se battent pour stopper l’exode des plus de 50 ans

Les employeurs mettent tout en œuvre pour empêcher un exode du personnel de plus de 50 ans alors qu’ils tentent de freiner la ruée vers les retraites anticipées

Les employeurs mettent tout en œuvre pour éviter l’exode des salariés de plus de 50 ans.

Selon un rapport de l’assureur Aviva, une entreprise sur 10 a mis en place des mesures de soutien pour aider ce groupe d’âge à rester sur le lieu de travail au cours de l’année écoulée.

Anticipation : une entreprise sur 10 a mis en place des mesures d’accompagnement pour aider les plus de 50 ans à rester dans l’emploi au cours de l’année écoulée

Cela survient alors que la chancelière a supplié les plus de 50 ans qui ont pris leur retraite anticipée de retourner au travail – à un moment où 8,7 millions de personnes en âge de travailler sont classées comme économiquement inactives.

Le soutien des employeurs comprend l’offre aux travailleurs de stages d’apprentissage pour acquérir de nouvelles compétences et des « MOT à mi-vie » qui offrent aux travailleurs des contrôles sur leur santé et leur situation financière.

Il a également inclus la flexibilité comme le partage d’emploi ou la retraite partielle lorsque les travailleurs travaillent à temps partiel.

Dans le budget de printemps, le gouvernement a consacré un pot de 70 millions de livres sterling pour aider les plus de 50 ans à rester ou à retourner au travail.

dailymail Uk

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