Les grands patrons creusent (encore) leur écart salarial avec leurs salariés, dénonce Oxfam

ÉCONOMIE – Un constat saisissant, à la veille de la Fête du Travail. Une étude de l’ONG internationale Oxfam révèle ce mardi 30 avril les écarts salariaux “indécent” entre les patrons du CAC 40 et leurs salariés. Si cette différence a déjà été soulignée ces dernières années, l’écart s’est encore creusé.

Ainsi, en 2022, les patrons du CAC 40 gagnaient en moyenne 130 fois plus que le salaire moyen de leur entreprise, révèle une étude d’Oxfam publiée mardi. Cela correspond à une augmentation d’environ 17% depuis 2019. Sachant qu’en 1979, ces patrons « gagnait en moyenne +seulement+ 40 fois plus que le SMIC »précise l’étude.

« La richesse produite continue de croître » dans les sociétés du CAC 40, « Pourtant, cette redistribution des richesses est inéquitable »dénonce l’ONG.

Le PDG de Carrefour gagne 426 fois plus que ses salariés

Ces différences s’expliquent selon l’ONG par « rémunérations des dirigeants excessives et déconnectées » : en 2022, ces patrons gagnaient en moyenne 6,66 millions d’euros, soit 27% de plus que trois ans auparavant. Les salariés, quant à eux, ont vu leur salaire augmenter de seulement 9 %.

Certaines entreprises « creuser encore les inégalités » que d’autres. Écrans de téléperformance ” de loin “ l’écart salarial le plus important, affirme Oxfam, son PDG Daniel Julien ayant gagné 1 453 fois plus que le salaire moyen de son entreprise en 2022, avec ses 19,7 millions d’euros. Teleperformance estime que cette lacune soulignée par Oxfam est “purement théorique et non réel”.

Juste après vient Carrefour, dont le PDG gagnait 426 fois plus, un écart qui s’explique « par un salaire moyen très bas »précise Oxfam. “Alexandre Bompard gagne en seulement 9 heures l’équivalent du salaire annuel moyen des salariés de Carrefour, alors même que nous sommes en pleine crise agricole et que nous subissons toujours les conséquences de l’inflation”résume Léa Guérin, chargée de plaidoyer sur les questions de régulation des multinationales.

Carrefour affirme à l’inverse que les calculs d’Oxfam ne correspondent pas “pas à aucune réalité”puisqu’ils rapportent la rémunération d’Alexandre Bompard à celle des 334 000 salariés dans le monde – dont une majorité au Brésil -, malgré « écarts de pouvoir d’achat » entre pays. Le salaire moyen dans la grande distribution est également « nettement inférieur aux autres secteurs »le groupe a dit, parce que la main-d’œuvre est « souvent peu qualifié ».

Relation « toxique » entre actionnaires et dirigeants

Quant au patron de Stellantis, Carlos Tavares, ce dernier ne s’est pas présenté en 2022 ” que “ sur la troisième marche du podium des mauvais élèves, ses 22 millions d’euros représentant 341 fois plus que le salaire moyen chez le constructeur automobile. Un montant déjà jugé « choquant et excessif » par le président français Emmanuel Macron.

En 2023, l’augmentation spectaculaire de sa rémunération – qui pourrait cette fois atteindre 36,5 millions d’euros – a de nouveau créé la polémique, bien qu’elle ait été validée par les actionnaires à 70 %. Pour Oxfam, c’est précisément la relation ” toxique “ entre actionnaires et dirigeants qui permet le versement de ces rémunérations “stratosphérique”.

L’association milite pour que la rémunération des dirigeants soit conditionnée à une stratégie climatique articulée, à un salaire ” décent “ dans toute l’entreprise et moins liée à des critères financiers. Elle réclame surtout l’instauration d’un salaire maximum, qui représenterait 20 fois le salaire médian de l’entreprise. C’est à peu près l’ordre de grandeur que l’on retrouvait en 2022 avec le salaire moyen au Crédit Agricole (23) ou à Orange (29).

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