Les membres du syndicat sur le point de rejeter l’offre de contrat de Disney World

New York
CNN
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Jonathan Pulliam travaille à Disney World depuis 2018, se déguisant en tout, des personnages de dessins animés Disney bien-aimés aux méchants de Star Wars. Et bien qu’il aime son travail, il dit qu’il ne peut plus se le permettre.

« Moi j’adore ça, ce n’est pas assez pour payer les factures », a-t-il dit à propos de son salaire horaire de 15,85 $ qui lui rapporte généralement environ 550 $ par semaine. Avec loyer pour un typique appartement dans la région d’Orlando coûtant environ 1 800 $ par mois selon Realtor.com, il dit qu’il ne pourrait pas s’en sortir s’il ne vivait pas avec sa sœur.

« Je vivrais probablement dans ma voiture. J’en connais plusieurs qui vivent dans des voitures parce qu’ils n’ont pas les moyens de payer un loyer », a déclaré le natif du Kansas, qui se souvient des voyages d’enfance annuels à Disney World avec sa famille. « C’est une zone touristique. Tout est cher.

Jeudi et vendredi, environ 32 000 employés de Disney voteront sur une offre de contrat de la direction. Ces travailleurs font tout, qu’il s’agisse de jouer des personnages, de travailler dans des restaurants et des magasins, de conduire des bus, des tramways et des monorails, ainsi que de travailler à la réception et d’effectuer des tâches ménagères dans des hôtels.

Les personnes concernées par ce contrat, toutes salariées à temps plein, représentent plus de 40 % de l’ensemble des salariés de Disney World. Actuellement, le parc compte 75 000 acteurs, comme l’entreprise se réfère à ses employés, y compris le personnel à temps plein et à temps partiel, horaire et salarié. Il est comparable aux niveaux d’emploi de Disney World avant la pandémie.

L’offre de cinq ans de la société augmenterait les salaires des membres de la distribution d’au moins 1 $ de l’heure par an, ce qui porterait la plupart des travailleurs à au moins 20 $ de l’heure d’ici 2026. Ce serait 5 $ de plus que le salaire minimum de Floride, qui est en le processus d’augmentation de 11 $ de l’heure actuelle à 15 $ de l’heure d’ici 2026. La société a déclaré que 46 % des membres de la distribution obtiendraient plus d’une augmentation de 1 $ de l’heure au cours de la première année du contrat.

Il s’agit d’une « offre très solide » avec des augmentations garanties chaque année de l’accord de cinq ans, a déclaré Andrea Finger, porte-parole de Disney. Elle a déclaré que la majorité des employés verraient des augmentations totalisant 33% à 46% pendant la durée du contrat.

L’offre de l’entreprise paierait immédiatement les femmes de ménage et les chauffeurs de bus au moins 20 $ de l’heure et le personnel culinaire commencerait à 20 $ à 25 $ de l’heure, selon leur rôle.

Il y aura également des augmentations de salaire rétroactives remontant au 1er octobre, date à laquelle le contrat précédent a expiré, offrant des paiements forfaitaires avant impôts d’environ 700 $ aux travailleurs à temps plein.

Mais la direction syndicale exhorte les membres à voter non. Les syndicats disent que Disney a présenté cela comme sa meilleure offre et c’est pourquoi il va voter pour les membres – non pas parce qu’il y a un accord de principe, qui est le moment où une offre est normalement adressée aux membres syndicaux de base pour un voter.

Et cette fois-ci, tout indique que l’offre de l’entreprise sera rejetée.

Les six sections locales du syndicat travaillant dans le cadre du contrat actuel veulent une augmentation immédiate de 3 $ de l’heure, soit une augmentation de 20 %, pour ce qu’il dit, c’est que 75 % des membres gagnent actuellement 15 $ de l’heure, plus une augmentation supplémentaire de 1 $ de l’heure chaque année par la suite. .

« Les syndicats ont été clairs dès notre toute première séance de négociation qu’un dollar la première année ne suffit pas », a déclaré Matt Hollis, président du Service Trades Council Union, l’ensemble de six syndicats locaux qui négocient avec la direction de Disney. «Un dollar ne permet pas aux travailleurs de Disney de suivre les augmentations vertigineuses des loyers. Et un dollar ne permet pas aux travailleurs de Disney de continuer à acheter des produits de première nécessité, tels que la nourriture, le gaz et les services publics.

Pulliam, l’interprète du personnage qui dit qu’il ne peut pas se permettre une augmentation d’un dollar de l’heure, vit à environ une heure de route du parc à thème et dit qu’il votera non parce qu’il ne peut pas s’en sortir avec le salaire offert .

« Je fais le plein de ma voiture trois fois par semaine, dit-il. « J’aimerais demander à ces cadres s’ils pourraient se débrouiller avec 1 $ de plus de l’heure. C’est décourageant. Ils n’ont pas à décider [whether]...pour manger ou prendre de l’essence.

Pulliam a déclaré qu’il était irrité par les récents reportages sur d’anciens dirigeants de Disney licenciés qui ont quitté l’entreprise avec d’énormes salaires, comme l’ancien PDG de Disney, Bob Chapek, qui a reçu une indemnité de départ de 20 millions de dollars lorsqu’il a été licencié par le conseil d’administration en novembre, ou Geoff Morrell, qui a reçu 10,3 millions de dollars pour ses trois mois de supervision des affaires publiques et de l’entreprise, soit plus de 100 000 dollars par jour.

Les négociations sur une nouvelle convention collective sont en cours depuis le mois d’août. Bien que l’on s’attende à ce que la base des syndicats rejette cette offre, aucun délai de grève ou vote d’autorisation de grève n’a été prévu.

Les dirigeants syndicaux ont déclaré qu’ils espéraient que Disney reviendrait à la table avec une meilleure offre une fois que les membres du syndicat auront rejeté celle-ci. Disney n’exclut pas de nouvelles négociations, affirmant qu’après l’absence de vote sur les contrats, il y a généralement des séries de pourparlers supplémentaires.

« Alors que Disney insiste à la table de négociation sur le fait qu’il s’agit de la meilleure offre, nous savons que Disney peut faire mieux et Disney sait qu’ils doivent faire mieux », a déclaré Hollis. Il a déclaré que les travailleurs qui recevraient plus d’une augmentation de salaire de 1 $ de l’heure occupent des emplois où Disney a du mal à combler les ouvertures et à retenir les travailleurs.

Les syndicats représentent les travailleurs de Disney World depuis peu après l’ouverture du parc en 1971, mais les employés n’ont jamais fait grève. Disney a indiqué que son unité parcs, expériences et produits, qui comprend Disney World et d’autres sites de parcs dans le monde, a réalisé un chiffre d’affaires de 7,4 milliards de dollars et un bénéfice d’exploitation de 1,5 milliard de dollars au cours de l’exercice 2022, qui s’est terminé le 1er octobre. (Les six premiers mois de cette l’année fiscale a été affectée par l’augmentation des cas de Covid.)

Les revenus ont augmenté de 36 % et les bénéfices ont plus que doublé par rapport à l’exercice précédent. Et les revenus et les bénéfices d’exploitation sont supérieurs à ce que la société a affiché au cours de l’exercice 2019, avant la pandémie, avec une hausse de 12 % des revenus et un gain de 10 % des bénéfices.