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Les patrons ont du mal à pourvoir des postes de PA à 55 £ de l’heure car si peu de candidats veulent retourner au bureau

Les patrons ont du mal à pourvoir des postes de PA à 55 £ de l’heure car si peu de candidats veulent retourner au bureau, près de la moitié des demandeurs d’emploi ne postulant que pour des postes avec travail à distance

  • Les experts estiment que le personnel est en position de force car le marché du travail est tendu
  • Près d’un quart des travailleurs britanniques préféreraient retourner au bureau
  • Quatre patrons sur cinq pensent que leurs employés sont plus productifs au travail

Les patrons ont du mal à pourvoir des postes de PA à 55 £ de l’heure, car si peu de candidats veulent retourner au bureau, près de la moitié des demandeurs d’emploi ne postulant que pour des postes avec travail à distance.

Les experts estiment que le personnel est en position de force car le marché du travail est tendu avec de faibles niveaux de chômage et un nombre élevé de postes vacants.

Les chiffres ont montré qu’il y avait 1,3 million de postes vacants dans l’économie, soit le double du taux moyen des dix dernières années.

Pendant ce temps, les Britanniques sont en tête du monde en refusant de retourner au bureau et préfèrent démissionner ou trouver un nouvel emploi plutôt que de retourner sur le lieu de travail à plein temps.

Les experts estiment que le personnel est en position de force car le marché du travail est tendu avec de faibles niveaux de chômage et un nombre élevé de postes vacants

Les patrons ont du mal à pourvoir des postes de PA à 55 £ de l’heure car si peu de candidats veulent retourner au bureau

Les Britanniques sont en tête du monde en refusant de retourner au bureau et préfèrent démissionner ou trouver un nouvel emploi le retour au travail à temps plein

La nouvelle survient alors que les chiffres publiés en mai suggéraient moins d’un travailleur sur 10 voulait retourner au bureau à plein temps malgré la fin de la pandémie.

Le responsable du recrutement, Chris Gray, de ManpowerGroup UK, a déclaré: « Au cours des 12 derniers mois, nous avons vu des employeurs offrir des avantages sans précédent, allant de lourdes primes de signature au travail entièrement à distance, pour attirer des candidats.

« Alors que la demande de nouveaux travailleurs se refroidit, les candidats sont moins en mesure d’obtenir ces avantages, mais de nombreux employés existants ne veulent pas y renoncer. »

Un patron basé dans la capitale a déclaré au Sun: «Je comprends que la culture a changé après Covid, mais le résultat est que les entreprises souffrent énormément. Nous avons besoin de quelqu’un au bureau cinq jours par semaine.

« Pour le moment, il ne reste plus qu’aux réalisateurs de faire le thé et le café et de faire l’impression. »

Les patrons pensent que le personnel est moins productif à la maison qu’au bureau avec leurs collègues, selon une nouvelle étude.

Les patrons ont du mal à pourvoir des postes de PA à 55 £ de l’heure car si peu de candidats veulent retourner au bureau

La nouvelle survient alors que les chiffres publiés en mai suggéraient que moins d’un travailleur sur 10 souhaitait retourner au bureau à plein temps malgré la fin de la pandémie.

Les patrons ont du mal à pourvoir des postes de PA à 55 £ de l’heure car si peu de candidats veulent retourner au bureau

Un questionnaire mené par Microsoft a révélé que 87% des travailleurs estimaient qu’ils travaillaient aussi efficacement ou plus efficacement à domicile, tandis que 80% des responsables n’étaient pas d’accord.

Une enquête de Microsoft a interrogé plus de 20 000 employés de 11 pays et a révélé que les patrons et leurs employés sont fondamentalement en désaccord sur le travail à domicile.

Le directeur général de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré à la BBC que cette tension devait être résolue car les lieux de travail ne reviendraient probablement jamais aux habitudes de travail d’avant la pandémie.

Le questionnaire a révélé que 87 % des travailleurs estimaient qu’ils travaillaient aussi efficacement ou plus efficacement à domicile, tandis que 80 % des gestionnaires n’étaient pas d’accord.

Les habitudes de la FMH ont changé depuis la pandémie, trois Britanniques sur quatre se rendant désormais au travail pendant la semaine.

Mais les données publiées par l’Office for National Statistics ont également révélé qu’environ un tiers des personnes continuent de passer une partie de leur semaine à travailler à domicile.

Avant la pandémie, seul un employé sur huit travaillait à domicile à un moment donné.

À Whitehall, des centaines de fonctionnaires n’auront jamais à retourner au bureau après avoir été autorisés à travailler à domicile en permanence.

Le Mail on Sunday a rapporté que la fonction publique annonçait toujours des emplois de «travail à domicile» payant des salaires jusqu’à quatre fois la moyenne nationale.

Le ministère de la Défense est à la recherche d’un directeur des services de plate-forme de 117 000 £ par an qui, selon la liste des emplois, peut être effectué par « travail à distance (partout au Royaume-Uni) ».

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