Les TPE n’ont pas bénéficié de la baisse générale de l’absentéisme

Carnet de bureau. Covid-19, télétravail, vieillissement de la population active : il y a deux ans, plus de la moitié des chefs d’entreprise pensaient que les arrêts maladie allaient continuer à augmenter. Ils avaient raison, mais seulement pour les petites entreprises. Avec 42 % de salariés arrêtés au moins une fois par an, en moyenne nationale, l’absentéisme pour maladie est revenu en 2023 en dessous de son niveau d’avant Covid-19 (44 % en 2019).

La neuvième édition du baromètre annuel de l’absentéisme de Malakoff Humanis, à paraître mercredi 17 avril, confirme ainsi la baisse générale des absences pour maladie, révélée quelques jours plus tôt par l’observatoire de la performance sociale Diot-Siaci, mais pour mieux mettre en évidence le phénomène particulier. cas des très petites entreprises (TPE) qui n’en bénéficient pas.

Alors que les entreprises de plus de 1 000 salariés ne comptent que 33 % de personnes interpellées au moins une fois en 2023 (contre 49 % en 2021), celles de moins de 10 salariés ont augmenté de 30 % à 38 %. puis à 40 % entre 2021 et 2023. En hausse de 10 points de pourcentage en deux ans, les nuages ​​s’amoncellent chez les plus jeunes, tandis que la situation s’améliore chez les plus âgés, indique le baromètre Malakoff Humanis, réalisé du 2 au 24 janvier en interrogeant davantage de personnes. plus de 2 800 salariés et 400 managers ou responsables RH du secteur privé.

Les conditions de travail dans les petites entreprises se sont-elles dégradées au point de rendre les salariés malades ? «Arrestations pour troubles psychologiques (…) représentent encore 15% des arrêts maladie, et un quart des arrêts longue durée », mais pour toutes les entreprises. Y aurait-il une nouvelle vague de désengagement qui ne concernerait que les TPE ?

Respect des arrêts prescrits

Les salariés qui se disent engagés sont en réalité moins nombreux qu’avant. Mais les réponses fondamentales doivent être recherchées ailleurs. « La question des TPE est un vrai sujet qu’on n’avait pas forcément vu. On commence à avoir une vision plus homogène du rôle du télétravail en arrêt maladie »analyse Anne-Sophie Godon, directrice des services chez Malakoff Humanis.

Le télétravail généralisé dans les grandes organisations reproduit le phénomène qui, pendant les confinements, a provoqué une baisse de l’absentéisme pour cause de maladie. Lorsqu’ils travaillent à distance, les salariés ont tendance à ne pas signaler les maladies ordinaires et continuent à travailler du mieux qu’ils peuvent tout en restant chez eux. Sur les douze derniers mois, 45 % des salariés éligibles ont pris un ou plusieurs jours de télétravail plutôt que d’aller consulter un médecin lorsqu’ils étaient malades, précise le baromètre.

Il vous reste 25,61% de cet article à lire. Le reste est réservé aux abonnés.