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Les travailleurs de l’Université de Californie approuvent l’accord contractuel, mettant fin à la plus longue grève de l’enseignement supérieur aux États-Unis

« Nous sommes tous très excités, a déclaré Rafael Jaime, président de l’UAW 2865, qui représente les employés étudiants universitaires. « Nous savions qu’il s’agissait d’un contrat historique et nous sommes vraiment heureux qu’il ait été ratifié. Désormais, dès que nous reprendrons le travail, nous commencerons à faire respecter nos droits nouvellement acquis dans le contrat et continuerons à renforcer le pouvoir de notre syndicat.

Les augmentations iront de 55% à 80% grâce à une combinaison de la mise en œuvre pour la première fois de structures de rémunération basées sur l’expérience, de la normalisation des salaires sur tous les campus, de l’augmentation des salaires minimums de départ et de l’octroi de primes supplémentaires aux travailleurs dans les zones les plus coûteuses.

Les accords augmenteront les salaires de départ minimums à près de 35 000 dollars pour les chercheurs étudiants diplômés et à 34 000 dollars pour les assistants d’enseignement d’ici octobre 2024. Le salaire plancher des assistants d’enseignement passera à 36 500 dollars à UC Berkeley, UCLA et UC San Francisco.

«Je pense que ce combat a toujours consisté à rendre l’université de Californie plus accessible aux travailleurs d’horizons divers. Grâce à ces nouveaux contrats, je pense que nous avons ouvert des opportunités à l’UC pour de nombreux nouveaux travailleurs », a déclaré Jaime.

L’accord améliore également les avantages pour les employés ayant des enfants, ajoute de nouvelles protections contre l’intimidation et la discrimination et prévoit de nouveaux congés payés, selon le communiqué de presse de l’UAW.

Le vote parmi les employés étudiants universitaires était de 11 386 contre 7 097, tandis que le vote parmi les chercheurs diplômés était de 10 057 contre 4 640, selon le syndicat.

Les résultats décisifs ont fait suite à des luttes intestines entre les représentants des universités individuelles, avec des présidents de l’UAW dans des écoles comme UC Merced, UC Santa Barbara et UC Santa Cruz lançant une campagne pour convaincre les membres du syndicat de voter contre le contrat.

L’équipe de négociation de l’UAW 2865, qui représente 19 000 employés, y compris les assistants d’enseignement et les tuteurs, a soutenu la proposition par un vote de 11 contre 8. Les représentants de SRU-UAW, qui est composé de 17 000 chercheurs étudiants diplômés, ont voté 13 contre 7 pour.

Les opposants au contrat ont fait valoir que les augmentations de salaire n’étaient toujours pas suffisantes pour couvrir le coût de la vie dans les villes les plus chères et ont reculé devant la période de montée en puissance de deux ans. Les négociateurs de l’UAW ont proposé de doubler certains salaires au début de la grève, mais ont ensuite réduit la proposition.

Environ 12 000 boursiers postdoctoraux et chercheurs universitaires sont retournés au travail plus tôt dans le mois après avoir ratifié un accord contractuel le 9 décembre. Ce contrat augmentera leur salaire minimum à 70 000 $, l’un des plus élevés du pays.


Politico En2Fr

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