L’entrepreneur et investisseur milliardaire Mark Cuban n’a aucun filtre quant à ses opinions sur les différentes générations. Dans un récent épisode du podcast « Re: Thinking with Adam Grant », Cuban a félicité la génération Z pour son accent sur la santé mentale et l’équilibre travail-vie personnelle. Selon Cuban, cette jeune génération restera comme la « plus grande génération » de l’histoire.
Cuban, qui a fait fortune dans la technologie et les médias numériques, se voit beaucoup dans la génération Z. Il pense qu’ils tiennent compte de tous les ingrédients lors de la prise de décisions, un peu comme il l’a fait à ses débuts. Il les félicite également d’avoir donné la priorité à l’équilibre de la santé mentale et avertit que les organisations doivent mieux comprendre cela à l’avenir.
Mais Cuba ne s’est pas arrêté là. Il a également eu des mots mordants pour les baby-boomers. Selon Cuban, cette génération restera dans l’histoire comme la plus décevante de tous les temps. Du sexe, de la drogue et du rock’n’roll de leur jeunesse à ce qu’ils ont aujourd’hui, Cuban n’hésite pas à critiquer la génération des baby-boomers – la génération dont il fait partie.
Certains utilisateurs de Twitter ont souligné que les technologies utilisées par Cuba pour devenir milliardaire et celles utilisées par la génération Z ont été en grande partie créées par des baby-boomers. Cubain a reconnu ce fait mais a continué à critiquer les baby-boomers pour avoir passé leurs journées à regarder les nouvelles du câble et à déformer la politique, à courir après le pouvoir au lieu de lutter contre l’establishment, comme ils l’ont fait dans les années 1960 et 1970.
Aimez-le ou détestez-le, vous ne pouvez pas nier que Cubain n’est jamais à court d’opinion.
Mais s’il peut considérer la génération Z comme la plus grande génération, tout le monde ne partage pas son sentiment.
Une enquête de ResumeBuilder montre que près de 75 % des managers et chefs d’entreprise pensent que la génération Z est « plus difficile à travailler que les autres générations ». En fait, 49 % des personnes interrogées ont déclaré qu’il était difficile de travailler avec la génération Z tout le temps ou la plupart du temps. L’enquête a également montré que de nombreux managers estiment que la génération Z manque de compétences en communication, d’efforts, de motivation et même de compétences technologiques.
Le problème est si important que 20 % des managers interrogés ont déclaré avoir dû licencier un employé de la génération Z dans la semaine suivant sa date de début. Et l’une des principales raisons de leur licenciement était qu’ils étaient «trop facilement offensés». Alors que certains peuvent voir la génération Z comme l’avenir, Akpan Ukeme, responsable des ressources humaines chez SGK Global Shipping Services, estime que travailler à leurs côtés peut être « épuisant » en raison de leur manque de discipline et de leur tendance à défier l’autorité.
La seule génération qui s’est approchée de l’impopularité de la génération Z était celle des baby-boomers. Seuls 4% des répondants ont préféré travailler avec eux, ce qui n’est pas surprenant compte tenu des propos cinglants de Cuban sur la génération.
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