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New York dit qu’Amazon n’accueille pas les travailleuses enceintes et handicapées


La Division des droits de l’homme de l’État de New York a déposé une plainte contre Amazon pour ne pas avoir accepté les changements raisonnables demandés par les travailleuses enceintes ou handicapées, selon un communiqué de presse publié mercredi par la gouverneure Kathy Hochul.

Même dans les cas où l’entreprise a accepté que les travailleurs soient accommodés, la plainte allègue que les gestionnaires les forceraient toujours à faire un travail qu’ils ne devraient pas faire. Selon un exemple cité dans le communiqué de presse, une travailleuse enceinte a déposé une demande pour éviter les activités pénibles, en particulier le levage de cartons de plus de 25 livres. Amazon a approuvé la demande, mais le responsable du travailleur aurait refusé d’adhérer à l’hébergement, et Amazon n’est pas intervenu malgré les plaintes internes. Le communiqué de presse indique que le travailleur a finalement été blessé et a dû prendre un congé sans solde après qu’Amazon n’ait pas accepté la blessure.

Il y a également des rapports de travailleurs dont les demandes d’hébergement ont été refusées. Dans un autre exemple partagé par Hochul, le consultant en hébergement interne d’Amazon a recommandé à un travailleur de modifier son horaire en raison d’un handicap qui affectait son horaire de sommeil. Lorsque le gestionnaire a refusé de modifier l’horaire du travailleur (malgré le fait que le travailleur avait déjà échangé des quarts de travail avec un autre collègue pour que les choses fonctionnent), le conseiller en hébergement aurait modifié sa recommandation, affirmant qu’il n’y avait pas suffisamment de documents médicaux pour approuver la demande. Selon le communiqué, le consultant avait reçu la documentation avant d’approuver la demande la première fois.

Amazon n’a pas immédiatement répondu à Le borddemande de commentaires sur les allégations.

Maintenant que la plainte a été déposée, la Division des droits de l’homme de l’État de New York enquêtera et déterminera s’il existe une raison probable de tenir une audience. En fonction du résultat, Amazon pourrait devoir « cesser son comportement discriminatoire » et « adopter des politiques non discriminatoires » concernant les demandes d’aménagement raisonnables, ainsi que mettre en œuvre une formation sur les lois relatives aux droits de l’homme. L’entreprise pourrait également être passible d’amendes et de sanctions civiles.

Comme le note CNBC, Amazon a déjà fait l’objet de poursuites pour discrimination liée à la grossesse – certains plaignants ont même déclaré avoir été licenciés après avoir été incapables d’atteindre leurs objectifs de productivité sans accommodement. Six sénateurs américains ont également demandé à la Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi d’enquêter sur l’entreprise pour discrimination liée à la grossesse.

Pourtant, Amazon a déjà réussi à repousser des réclamations similaires. En 2021, la procureure générale de New York, Letitia James, a poursuivi Amazon, affirmant qu’elle n’avait pas suffisamment protégé ses employés d’entrepôt pendant la pandémie. Plus tôt ce mois-ci, la poursuite a été rejetée par une cour d’appel de l’État.


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