petits arrangements avec les contrats de travail d’un magasin Leclerc

Le journaliste de « Complément d’enquête » est accueilli par le responsable de la caisse. Elle explique qu’elle a travaillé pendant un an et qu’elle cherchait un CDD de trois mois en attendant de commencer ses études. Mais apparemment, ça n’existe pas ici : “Nous n’avons que des CDI, pas de CDD”, il a répondu.

À sa grande surprise, on lui propose un contrat à durée indéterminée, mais cette offre s’accompagne d’une demande étonnante : elle doit « faire une lettre de démission stipulant qu’à la suite de la reprise de (ses) études, (elle a) le droit de démissionner le 16 septembre ». Alors que l’entretien a lieu en juin, il est DONC invité à rédiger au préalable une lettre de démission datée du 16 août… Et le manager la lui dictera même.

Un procédé totalement illégal

Selon ce manager de Leclerc, “ça ne change rien” pour le signataire. Sauf que… la future caissière comprendra vite que le magasin je préparerais pour économiser de l’argent sur son dos. Et c’est le réalisateur lui-même qui le lui explique, au moment de signer son contrat.

« Est-il normal de signer une lettre de démission en même temps que le contrat ? demande la nouvelle recrue. “Non”, répond calmement le réalisateur, avant de donner les détails suivants : “Un CDD est très lourdement imposé pour l’employeur. Et tout ça pour quoi faire ? Pour éviter de faire du CDD, justement, et plutôt embaucher en CDI. (…) Pour le salarié, ça change beaucoup Dans un contrat à durée déterminée, vous bénéficiez d’une allocation de précarité supplémentaire de 10 %, et vous bénéficiez de 10 % supplémentaires pour les congés payés. Des avantages dont le nouveau caissier serait donc privé en signant un CDI.

Un manque à gagner de 140 euros brut par mois pour le salarié

Selon les calculs de « Complément d’enquête », ce tour de passe-passe représenterait un manque à gagner d’environ 140 euros brut par mois – l’équivalent de 7 % du salaire du nouveau caissier. Sans compter qu’en acceptant ce CDI avec lettre de démission, dans son cas, elle perdrait ses droits au chômage pour au moins quatre mois. Ce type d’arrangement avec les contrats de travail serait courant dans l’établissement : la salariée que notre journaliste rencontre en sortant du bureau confirme qu’elle est soumise au même régime.

Extrait de « Prix cassés, attaques de pression : révélations sur le système Leclerc », un document à voir dans « Complément d’enquête ».

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