Sociale. Un Compte Epargne Temps pour tous ? Voilà à quoi cela pourrait ressembler

Tous les Français pourront-ils bientôt bénéficier d’un compte épargne temps ? Cette promesse de campagne d’Emmanuel Macron semble en passe de devenir une réalité. Mardi, quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGE-CGC, FO) et l’Union des entreprises de proximité (U2P), qui représente les artisans, commerçants et professions libérales, sont parvenues à s’entendre sur un projet d’accord prévoyant la création d’un compte épargne temps universel (Cetu). Celui-ci doit être finalisé mardi prochain, lors d’une nouvelle réunion. On vous explique ce que c’est.

Un système existant à compléter

Aujourd’hui, certains salariés bénéficient d’un compte épargne temps (CET). Le CET permet aux salariés d’une entreprise de mettre de côté leurs congés ou repos non utilisés, ainsi que certaines rémunérations (prime d’ancienneté, 13^e mois…) et de pouvoir les utiliser pour compléter leur rémunération ou en disposer pendant les périodes d’inactivité. En cas de départ de l’entreprise, le salarié peut transférer ses droits à un autre employeur, si cela est prévu dans l’accord ou la convention de son entreprise. Il peut par ailleurs demander le dépôt de ses droits auprès de la Caisse des Dépôts et Consignations et les libérer à tout moment.

Mais ce système n’est pas obligatoire. « Le CET ne concerne que 10 à 20 % des entreprises du privé et environ un salarié sur cinq, si on l’étend à la fonction publique », indique Anne Chatain, secrétaire générale adjointe de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC). le site Internet du syndicat. L’objectif du Cetu serait donc de compléter ce dispositif, en permettant à tous les salariés de bénéficier de ces solutions.

Un nouveau dispositif « opposable » et « portable »

L’idée originale vient de la CFDT. Depuis 2014, l’organisation syndicale réclame la mise en place d’un compte épargne temps qui serait « universel » (accessible à tous les travailleurs quel que soit leur statut), « opposable » à l’employeur (garantie de son utilisation) et « portable » (attaché au salarié et non à son entreprise, et donc conservé malgré un changement d’emploi ou d’entreprise). Face aux risques de discrimination à l’embauche, la CFDT plaide également pour que l’existence d’un Cetu et le montant qu’il contient restent confidentiels.

Le projet d’accord adopté mardi reprend certaines de ces revendications. Le Cetu serait ouvert à tous les salariés et transférable d’une entreprise à l’autre. La gestion des comptes serait assurée par la Caisse des Dépôts, qui assure déjà l’enregistrement des CET lorsqu’un salarié quitte une entreprise, avec l’accord de cette dernière.

Sur la forme, peu de changements sont attendus par rapport au CET. Sur son Cetu, le salarié devrait également pouvoir déposer ses congés payés ou RTT non utilisés, mais aussi ses heures supplémentaires, la participation à la valeur et certaines primes (sauf celles liées à des conditions de travail difficiles), indique Le Parisien. Elle pourrait être déclenchée dès trois années consécutives d’ancienneté dans l’entreprise. La condition d’ancienneté serait supprimée dans certains cas exceptionnels comme “le soutien en tant qu’aidant à un proche, parent ou enfant, en situation de fragilité”, ou “la prolongation du congé liée à l’arrivée d’un enfant”, et réduite à un an en cas d’engagement associatif ou citoyen.

Lors de sa déclaration de politique générale fin janvier, le Premier ministre Gabriel Attal a qualifié le Cetu de « sac à dos social », qui doit « permettre à ceux qui le souhaitent de travailler beaucoup plus à certains moments de leur vie lorsqu’ils le font ». peuvent, (…) pouvoir ensuite, à d’autres moments de leur vie, travailler moins pour développer un projet, prendre soin de leur famille ou d’un proche qui en a besoin.

Réservations de l’employeur

Toutefois, cette hypothèse d’un Compte Epargne Temps généralisé ne fait pas l’unanimité parmi les partenaires sociaux. Le Medef et la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) n’étaient pas présents à la réunion de mardi. Les deux organisations patronales estiment que l’application d’un Cetu universel « poserait de trop grandes difficultés, notamment pour les petites entreprises » et s’interrogent notamment sur le remplacement des salariés qui décident d’activer leur Cetu en s’absentant plusieurs semaines.

« Pense-t-on vraiment qu’une entreprise va embaucher un salarié avec 35 ans d’expérience sans possibilité de savoir ce qu’il a placé dans son Cetu, prenant ainsi le risque de le voir s’absenter plusieurs mois sans avoir la capacité de s’y opposer ? », interrogent également le Medef et la CPME, dans un communiqué publié lundi.