Et vous, continueriez-vous à travailler si vous gagniez à la loterie ? Au Danemark, 58 % des habitants affirment qu’ils ne démissionneraient pas même s’ils gagnaient 10 millions d’euros (selon une étude menée par YouGov).
Même si cela peut vous paraître complètement fou (qui n’a pas rêvé de quitter son emploi et de déménager sur une île déserte), les Danois, connus comme « le peuple le plus heureux du monde », ont l’un des niveaux de bonheur au travail les plus élevés au monde.
Près de deux Danois sur trois se disent très satisfaits de leur travail, grâce à des méthodes bien différentes des nôtres. Meik Wiking, fondateur et président du premier institut de recherche sur le bonheur au monde à Copenhague, les a répertoriés dans son livre Objectif : Le bonheur au travail, la méthode danoise
En voici quelques-uns qui pourraient vous inspirer.
Trouver du sens à son travail
Les personnes qui déclarent être plus heureuses au travail disent qu’elles « ont un but dans la vie ». Trouver un sens et un intérêt dépend bien sûr de notre travail, mais prendre conscience de ce que nous accomplissons, de ce que nous faisons chaque jour et de l’utilité de notre travail est une façon de trouver un sens, qu’il s’agisse d’un boulanger qui rend ses clients heureux avec son pain, d’un caissier essentiel au fonctionnement d’un magasin ou d’un travailleur essentiel sur une chaîne de fabrication de produits.
Trouver du sens peut aussi passer par des actions bénévoles ponctuelles, que certaines entreprises acceptent désormais. Enfin, on peut se satisfaire de petits pas en avant : terminer une tâche ou voir l’avancée d’un projet. Et ne jamais oublier de regarder tout ce que l’on a déjà accompli.
Devenir ami avec vos collègues
Ceux qui n’aiment pas mélanger travail et vie personnelle ne seront peut-être pas ravis, mais « selon un article de la Harvard Business Review, les personnes qui ont un ami au travail sont plus productives et plus satisfaites. Cela profitera à la fois aux employés et à l’entreprise », explique Meik Wiking. Bien sûr, on ne peut pas s’entendre avec tout le monde, mais pensez à prendre le temps de mieux discuter avec des collègues que vous ne connaissez pas. Une bonne ambiance de travail rendra une journée plus agréable.
Flexibilité
L’essor du télétravail a été bénéfique pour de nombreux employés, mais la flexibilité ne se limite pas à cela. Elle peut consister à permettre aux employés de prendre congé pour un rendez-vous médical ou de travailler selon un horaire adapté à leurs besoins. « Les employés qui bénéficient d’une grande flexibilité ont toujours tendance à éprouver une grande satisfaction au travail. Pensez donc à aborder ce sujet lors d’un entretien d’embauche », conseille-t-il.
Les Danois changent relativement souvent d’emploi, passant en moyenne 7,2 ans chez le même employeur. « Cela est dû à la “flexicurité”, leur modèle de marché du travail. Un employeur peut embaucher et licencier à volonté sans frais de licenciement élevés. La sécurité réside dans le fait que vous bénéficiez d’avantages très intéressants en cas de chômage. Ce filet de sécurité permet aux Danois de quitter plus facilement un emploi qui ne les rend pas heureux », explique l’expert en bonheur.
Avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L’une des clés du bonheur au travail est de disposer de suffisamment de temps pour sa vie personnelle. Pour y parvenir, Meik Wiking suggère aux entreprises de proposer des horaires de travail flexibles et de mettre en place une politique de communication, comme l’interdiction d’envoyer des SMS ou des e-mails professionnels le week-end. Et les managers doivent montrer l’exemple ! S’ils partent tôt ou n’envoient pas de messages le week-end, les employés seront plus susceptibles de faire de même.
L’épanouissement personnel passe aussi par le partage des tâches ménagères. C’est pourquoi dans les pays scandinaves, les deux parents ont droit à un congé parental rémunéré, qu’ils peuvent partager comme ils l’entendent pour s’investir tous deux dans leur rôle de parents.
Faire confiance à ses employés
Ce conseil s’adresse aux employeurs : faites confiance à vos employés, exprimez votre gratitude pour un travail bien fait et ne soyez pas avare de compliments ! Cela boostera la productivité et la qualité.
Les Danois appliquent une mentalité très égalitaire et un management horizontal au travail : les employés sont consultés et leur avis est pris en compte lorsque des décisions doivent être prises concernant leur travail, les managers mangent avec leurs employés. Tout le monde est au même niveau et les employés se sentent investis dans l’entreprise. Bref, un cercle vertueux pour tous !
Objectif : Le bonheur au travail, la méthode danoise, de Meik Wiking, aux éditions Leduc, 19,90 euros.