Un dirigeant gagne une affaire de discrimination fondée sur l’âge après avoir été qualifié de « vieux fossile » incapable de gérer la génération Y

M. André a confirmé qu’il s’agissait de la « préférence », mais a déclaré qu’il ne s’agissait pas d’une « règle rigide » et a nié qu’il y ait un « plafond d’âge » au sein de l’entreprise.

En septembre 2018, M. Andre a indiqué au conseil d’administration de l’entreprise que M. Cowie ne fonctionnait pas assez bien dans son rôle et qu’il avait six mois pour s’améliorer.

Cependant, cela n’a pas été communiqué à M. Cowie lui-même, a entendu le tribunal.

En octobre, sur l’insistance de M. Andre, M. Cowie est retourné au Royaume-Uni. Mais le même mois, une agence de recrutement de cadres a été engagée pour lui trouver un remplaçant potentiel.

Le tribunal a entendu M. Andre décider de licencier M. Cowie en février 2019, mais il n’a discuté de cette décision avec lui que le 1er août 2019, lorsqu’il a dit à M. Cowie « ça ne marche pas » et que son emploi serait licencié.

Le tribunal a entendu que M. Cowie avait 58 ans à l’époque alors que sa remplaçante, Karena Cancilleri, avait 51 ans, ce qui, selon le Vésuve, montrait que la politique des moins de 45 ans était une suggestion plutôt qu’une règle.

Suite à son licenciement, M. Cowie a déposé un grief en octobre 2019 pour discrimination fondée sur l’âge.

Il a déclaré: « Patrick s’est lancé effrontément dans une campagne illégale visant à se débarrasser des employés plus âgés et à les remplacer par du personnel de moins de 45 ans conformément aux e-mails et aux instructions directes aux entreprises de recrutement de ne pas employer de personnel de plus de 45 ans.

« Ces instructions écrites flagrantes sont enregistrées et montrent un préjugé institutionnel et profond contre les employés plus âgés. Ces commentaires sont une arme à feu directe. »

Il a dit que le commentaire « vieux fossile » « vous dit tout ce que vous devez savoir sur ses motivations et ses opinions stéréotypées sur les employés plus âgés ».

Le tribunal a conclu que si la plainte de M. Cowie concernant le commentaire du « vieux fossile » était discriminatoire, cela s’était produit il y a trop longtemps pour faire partie de son dossier.

Cependant, il a jugé que la remarque était « un contexte important » pour le reste de ses revendications d’âge.

Le tribunal a jugé qu’il avait été injustement licencié par le Vésuve et avait subi une discrimination fondée sur l’âge de la part de l’entreprise et de M. André.

Lors de la dernière audience du tribunal pour déterminer l’indemnisation, M. Cowie a déclaré: « Il est difficile de décrire pleinement l’angoisse mentale que j’ai subie à la suite du traitement de l’entreprise.

« C’était sévère et durable. J’avais consacré 37 ans de ma vie à l’entreprise.

« J’ai perdu confiance. Je me sentais très mal. Fin 2019, j’ai souffert de périodes profondément dépressives et anxieuses que je n’avais jamais eues auparavant. »

Le tribunal lui a accordé un paiement initial comprenant 20 000 £ pour atteinte aux sentiments.

Une deuxième audience d’indemnisation pour déterminer son indemnité pour perte de revenu aura lieu à une date ultérieure.