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Un grand nombre de Britanniques dans la cinquantaine n’ont pas repris le travail depuis la pandémie de Covid

Les patrons sont invités à offrir plus de flexibilité au personnel car les données montrent qu’un grand nombre de Britanniques dans la cinquantaine n’ont pas repris le travail depuis la pandémie de Covid

  • Le ministre du Travail et des Retraites admet que la baisse des chiffres est un « gros sujet de préoccupation »
  • On pense que certains employés plus âgés ont longtemps Covid après avoir été infectés
  • D’autres employés ont réévalué leur équilibre travail-vie après la pandémie

Un grand nombre de Britanniques dans la cinquantaine n’ont pas repris le travail depuis la pandémie, ce qui a alarmé le gouvernement.

Un ministre a admis hier que la baisse est un « gros domaine d’inquiétude ». On pense que certains employés plus âgés ont longtemps Covid tandis que d’autres ont réévalué leur équilibre travail-vie personnelle.

La ministre du Travail et des Pensions, Victoria Prentis, a déclaré lors d’une réunion en marge de la conférence: « Nous avons besoin de leurs compétences, nous avons besoin de leur expérience … nous avons désespérément besoin d’eux. »

La ministre du Travail et des Pensions, Victoria Prentis, a admis hier que la baisse était un « gros sujet de préoccupation ». On pense que certains employés plus âgés ont longtemps Covid tandis que d’autres ont réévalué leur équilibre travail-vie personnelle

Elle a appelé les patrons à offrir plus de flexibilité. Selon l’Office for National Statistics, il y avait ce printemps 386 096 adultes «économiquement inactifs» âgés de 50 à 64 ans qu’avant la frappe de Covid.

Mme Prentis a révélé que la semaine dernière, elle avait organisé une série de tables rondes avec des employeurs pour savoir ce qu’ils pouvaient faire pour encourager les personnes à s’occuper d’enfants ainsi que de parents âgés.

« Nous avons une double pression sur nous, cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas travailler, cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas travailler à plein temps, mais nous avons peut-être besoin d’un peu de compréhension à ce sujet », a-t-elle déclaré lors d’une réunion en marge. .

Elle a déclaré que les patrons devraient faire plus pour permettre au personnel de travailler de manière flexible dans l’intérêt de leurs familles, non seulement en termes de travail à domicile, mais également en termes d’heures consacrées et d’heure à laquelle ils commencent et se terminent.

‘Je me souviens que vous avez non seulement les coûts financiers [of childcare]vous avez également l’épuisement écrasant de devoir faire sortir tout le monde et de préparer les paniers-repas très tôt le matin, ce qui fait des ravages », a-t-elle déclaré.

Un grand nombre de Britanniques dans la cinquantaine n’ont pas repris le travail depuis la pandémie de Covid

Elle a déclaré que les patrons devraient faire plus pour permettre au personnel de travailler de manière flexible dans l’intérêt de leur famille, non seulement en termes de travail à domicile, mais également en termes d’heures qu’ils consacrent et à quelle heure ils commencent et se terminent.

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