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Une employée de magasin gagne 15 000 £ après que son patron lui ait dit « dur » quand elle a dit qu’elle était sur le point d’avoir une migraine

Une employée de magasin dont le patron lui a dit «dur» lorsqu’elle l’a averti qu’elle était sur le point d’avoir une migraine, puis a subi une attaque qui l’a laissée paralysée au sol a gagné 15 000 £.

Le manager de Mary Doran ne croyait pas qu’elle souffrait de maux de tête débilitants et l’a même accusée d’avoir menti sur ses symptômes parce qu’il pensait qu’elle avait la gueule de bois.

La méfiance du patron de la Nisa envers son employé l’a amené à lui dire « dur » lorsqu’elle a demandé à rentrer chez elle lorsqu’elle a commencé à ressentir les premiers signes d’une crise de migraine et qu’elle pouvait à peine voir.

Au lieu de cela, il lui a dit de s’asseoir dans la réserve jusqu’à ce qu’elle se sente mieux, mais elle est devenue si malade qu’elle a dû s’allonger sur le sol pendant deux heures pendant que son patron l’ignorait.

Elle a été déclarée malade pendant deux semaines, mais à son retour au travail, on lui a dit qu’il n’y avait pas de quarts de travail pour elle en raison de ses «problèmes de santé» et elle a été forcée de démissionner.

Mme Doran a maintenant gagné 15 998,96 £ après qu’un tribunal du travail a jugé qu’elle avait été victime de discrimination de la part de son directeur en raison de son handicap.

Le tribunal, tenu à Manchester, a appris qu’elle souffrait de «migraines chroniques intermittentes» depuis 2003.

Son neurologue consultant a déclaré au tribunal que son état s’était progressivement détérioré. Ses symptômes ont évolué pour inclure des troubles visuels ou une perte de la vue pendant jusqu’à 20 minutes, un engourdissement des épaules avec une faiblesse dans les bras et les jambes, provoquant l’effondrement de Mme Doran.

Une crise de migraine pourrait également affecter sa capacité à parler et la rendre désordonnée et confuse.

Mme Doran a déclaré au tribunal que les effets d’une attaque « imitent un accident vasculaire cérébral » et qu’elle est souvent alitée pendant un ou deux jours avec « des perturbations importantes de ses habitudes alimentaires et de sommeil ».

Pendant et après une crise de migraine, elle a dit qu’elle ressentait de la faiblesse, des nausées, des maux de tête intenses, des étourdissements et de la désorientation.

En novembre 2020, elle a commencé à travailler au magasin Nisa Local à Dukinfield (photo), dans le Grand Manchester, en tant qu’assistante commerciale.

Bien que Mme Doran ait déclaré qu’elle prenait des médicaments pour contrôler cette maladie, elle souffre toujours d’attaques environ une fois par semaine.

En novembre 2020, elle a commencé à travailler au magasin Nisa Local à Dukinfield, dans le Grand Manchester, en tant qu’assistante commerciale. Son manager n’a été identifié dans les documents du tribunal que sous le nom de M. Maher.

Le tribunal a appris que Mme Doran avait subi deux crises de migraine au travail en février 2021 et avait dû s’absenter du travail.

M. Maher lui a dit qu’ils devraient discuter de son état à son retour au travail car il « désapprouvait son absence ».

Mme Doran a déclaré qu’elle commençait à se sentir traitée différemment par son manager, qui s’impatientait avec elle et ne semblait pas prendre son état au sérieux, l’accusant à une occasion de s’être absentée du travail en raison d’une gueule de bois alors qu’elle était en fait souffrant d’une crise de migraine.

En avril 2021, Mme Doran a subi une autre crise de migraine au travail. Elle a commencé à ressentir une « aura » – qui était un avertissement préalable de ces attaques – et a immédiatement informé M. Maher et lui a demandé si elle pouvait être renvoyée chez elle.

Mais le tribunal a appris qu’il lui avait dit « dur » et a refusé de la laisser partir travailler.

Mme Doran a continué mais a commencé à ressentir des troubles visuels et ne pouvait pas voir assez clairement pour pouvoir servir les clients.

À ce stade, M. Maher l’a envoyée à la réserve et lui a dit de s’asseoir sur un tabouret jusqu’à ce qu’elle se sente mieux. Elle a perdu l’équilibre et a été forcée de s’allonger sur le sol en béton froid en utilisant son sac à main pour soutenir sa tête.

Bien que son manager ait pu voir la salle de stockage sur CCTV, elle a été laissée dans cette position pendant deux heures et aucune aide médicale n’a été recherchée jusqu’à ce qu’une amie appelée Sarah Barber soit appelée pour la ramener à la maison.

Mme Barber a trouvé Mme Doran « incapable de parler et avec un degré de paralysie qui l’empêchait de bouger facilement ».

Deux jours plus tard, M. Maher a envoyé un texto à Mme Doran lui demandant de couvrir un quart de travail, mais ne lui a pas posé de questions sur sa santé. Elle a ensuite vu son médecin généraliste qui l’a arrêtée de travailler pendant deux semaines.

À l’expiration de cette période, elle a dit à M. Maher qu’elle était apte à retourner au travail tant qu’elle était autorisée à rentrer chez elle en cas de crise de migraine. Il a répondu par SMS en disant « Pas d’heures disponibles Mary ».

Il lui a dit qu’il pensait qu’elle devrait «démissionner de son rôle avec tous les problèmes de santé que vous avez actuellement», ajoutant «votre niveau de maladie est très élevé et l’imprévisibilité de votre santé et de votre sécurité est inquiétante pour vous et moi-même, lorsque votre l’arrêt de travail est terminé, je ne pourrai pas vous garantir d’heures ».

Le tribunal a appris que M. Maher avait embauché trois nouveaux membres du personnel et expulsé Mme Doran de la discussion de groupe du personnel, bien qu’elle soit toujours employée.

Elle a démissionné en juillet 2021 avant de porter plainte pour discrimination fondée sur le handicap devant un tribunal du travail.

Parlant de son expérience, elle a déclaré que le traitement de son handicap par M. Maher l’avait changée d’une personne confiante en « méfiante et inquiète » car elle craignait d’être à nouveau « laissée par terre, paralysée et incapable de s’aider elle-même ».

Le juge du travail Paul Holmes a jugé que M. Maher avait fait preuve de discrimination à l’égard de Mme Doran en ne la laissant pas rentrer chez elle pendant une crise de migraine et en ne la laissant pas retourner au travail.

Il a déclaré: «L’obliger à rester au travail (ce qui, étant donné qu’elle ne pouvait faire aucun travail, était plutôt inutile) car [Mr Maher] équivaut manifestement à un manquement à cette obligation [to make reasonable adjustments for her disability].

« Ne plus lui offrir de quarts de travail et refuser de lui permettre de retourner au travail… [was] clairement à cause de quelque chose résultant de son handicap.

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