vers une prolongation du délai de carence ?

Percevoir plus tard son allocation chômage en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle est une option sérieusement étudiée par le gouvernement. Aujourd’hui, en cas de licenciement ou de rupture contractuelle, le salarié a droit à une prime minimale légale de la part de son employeur, à laquelle peut s’ajouter une prime complémentaire. Ceux qui perçoivent cette prime supplémentaire perçoivent les allocations chômage plus tard : entre un et six mois d’attente aujourd’hui.

Un effet immédiat

Avec la réforme, cette durée pourrait s’étendre à huit mois, voire plus. Avec 515 000 ruptures contractuelles et 896 000 licenciements en 2023, cette mesure représenterait un gain immédiat pour les caisses de l’État. «On ferait des économies à partir de 2024», assure Bruno Coquet, économiste et chercheur à l’OFCE. Pour l’instant, rien n’est encore fait selon le gouvernement. La réforme doit encore entrer en vigueur le 1er juillet.

Parmi nos sources :

OSE

CGT

Bruno Coquet, économiste, chercheur à l’OFCE

Liste non exhaustive.