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Durée de la vidéo : 3 minutes
Bruno Le Maire souhaite simplifier les fiches de paie. Pour ce faire, le ministre de l’Économie propose de réduire drastiquement le nombre de lignes affichées sur nos fiches de paie.
Pour simplifier la lecture des fiches de paie, le ministre de l’Économie propose de réduire le nombre de lignes affichées. « 1931 est l’année où les fiches de paie deviennent obligatoires en France pour un grand nombre de secteurs », rappelle Luc Brisson, journaliste à l’unité Vrai ou Faux de franceinfo. Mais à l’époque, “il y avait très peu de lignes”souligne-t-il.
« Le bulletin de salaire en France est étroitement lié au développement de la protection sociale »
« Ce qu’il faut comprendre, c’est que l’évolution du bulletin de salaire en France est étroitement liée au développement de la protection sociale », souligne Luc Brisson. Ainsi, les lignes se sont ajoutées au fil des années. En 1989 notamment, les entreprises devaient inscrire sur leurs fiches de paie la convention collective à laquelle le salarié est affilié, mais aussi le montant des cotisations patronales.
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Bruno Le Maire souhaite simplifier les fiches de paie. Pour ce faire, le ministre de l’Économie propose de réduire drastiquement le nombre de lignes affichées sur nos fiches de paie.
Pour simplifier la lecture des fiches de paie, le ministre de l’Économie propose de réduire le nombre de lignes affichées. « 1931 est l’année où les fiches de paie deviennent obligatoires en France pour un grand nombre de secteurs », rappelle Luc Brisson, journaliste à l’unité Vrai ou Faux de franceinfo. Mais à l’époque, “il y avait très peu de lignes”souligne-t-il.
« Le bulletin de salaire en France est étroitement lié au développement de la protection sociale »
« Ce qu’il faut comprendre, c’est que l’évolution du bulletin de salaire en France est étroitement liée au développement de la protection sociale », souligne Luc Brisson. Ainsi, les lignes se sont ajoutées au fil des années. En 1989 notamment, les entreprises devaient inscrire sur leurs fiches de paie la convention collective à laquelle le salarié est affilié, mais aussi le montant des cotisations patronales.