Votre entreprise est-elle « conviviale pour les parents » ?

Depuisd’un côté, de plus en plus de talents recherchent un emploi leur permettant un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée, notamment les jeunes mamans qui ne souhaitent plus mettre leur carrière entre parenthèses après un congé maternité. De l’autre, les entreprises confrontées à la difficulté croissante de recruter et de fidéliser leurs salariés dans un marché du travail marqué par des vagues de démissions et un « flottement » de candidats. Et si la solution était de connecter les besoins de chacun ?

C’est le parti pris de Parents on Board, plateforme créée en 2023 et spécialisée dans la recherche d’emploi des parents. Elle vient même de créer le Family Score, un label pour distinguer les organisations les plus adaptées aux besoins des parents salariés. Rencontre avec Marie Pellerin, coach, fondatrice de Parents on Board et mère de trois enfants.

Indiquer : Comment sont nés Parents on Board et Family Score ?

Marie Pellerin : Tout est parti de mon parcours professionnel et personnel. J’ai travaillé pendant une dizaine d’années dans le marketing de l’édition. Quand ma première fille est née, je me suis épuisé et j’ai quitté mon entreprise. J’ai mis trois ans pour réfléchir à mes aspirations, à mon avenir… mais aussi à mes deux autres filles. Je me suis formée au coaching de carrière pour accompagner les transitions professionnelles.

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