Ce lundi 2 septembre marque la rentrée scolaire dans de nombreux pays. Pour de nombreux étudiants, le choix de leur cursus s’est avéré difficile. Comment trouver un diplôme qui ne mène pas au chômage ? Un problème bien connu sur le continent africain et que certaines organisations étudient et cherchent à contrer.
« J’ai 31 ans aujourd’hui, sans emploi “, constate Christian, amer. Il a terminé ses études il y a plusieurs années et avec un bac+5 en poche, il espérait trouver rapidement un bon travail à l’est de la RDC. Mais jusqu’à présent, il survit grâce à des petits boulots précaires.
” je‘J’ai postulé à de nombreuses offres, mais je n’ai pas été acceptée. Cela me fait très mal, car ici, à la maison, quand on t’envoie à l’école, c’est pour être l’espoir de la famille, il explique. Mais quand tu finis tes études et que tu te retrouves au chômage, tu ne sais pas quoi faire. Cela démotive les parents, qui payent les études d’autres enfants, parce qu’ils disent :Vous qui avez terminé, en quoi nous aidez-vous ? »
A lire aussiAfrique du Sud : le taux de chômage, le plus élevé au monde, a encore augmenté
Bien connaître les besoins du marché
Christian n’est pas le seul dans cette situation. Par exemple, fin 2019, en Tunisie, les diplômés de l’enseignement supérieur aurait représenté plus d’un tiers de tous les chômeurs. Une matière prioritaire pour le réseau des universités privées Honoris United Universities qui a récemment publié une étude sur le sujet.
” La plupart des employeurs constatent une inadéquation entre les compétences des diplômés et les besoins de leur entreprise, note Laura Kakon, directrice de la stratégie et de la croissance du groupe. C’est pourquoi nous menons des études à la fois en termes de compréhension des besoins du marché du travail et nous interrogeons nos employeurs partenaires pour comprendre quels sont les besoins selon les différents secteurs d’activité. » L’objectif : s’assurer que les diplômes proposés soient en adéquation avec les besoins des employeurs.
A lire aussiSénégal : Trouver un emploi, un combat pour les chômeurs de Kédougou (5/5)
Être au plus près des entreprises
Honoris concentre ses formations sur des domaines spécifiques tels que la santé publique, les sciences techniques ou l’ingénierie. Cela correspond à la demande et à la « eécosystèmes et économies dans lesquels nous vivons “, insiste-t-elle, soulignant notamment le développement important des infrastructures dans un grand nombre de pays du continent.
Avec 16 établissements dans 10 pays africains, Honoris s’appuie – pour assurer l’intégration de ses étudiants – sur un large réseau d’entreprises. Nous travaillons avec des groupes qui ont, par exemple, des besoins en ressources humaines dans plusieurs pays d’Afrique, explique Laura Kakon. Par exemple, avec Bank of America, qui est une multinationale, mais qui a plusieurs centres de recrutement en Afrique, nous allons pouvoir travailler avec eux sur une politique de recrutement avec une approche centralisée au niveau d’Honoris. Mais qui fonctionnera avec l’ensemble de nos institutions. »
Le favoritisme et la cooptation sont souvent dénoncés par les diplômés au chômage. Des études pointent également le manque d’emplois qualifiés disponibles dans certains pays.
Et une fois par mois, retrouvez les conseils des jeunes diplômés de 8 milliards de voisins.
Ce lundi 2 septembre marque la rentrée scolaire dans de nombreux pays. Pour de nombreux étudiants, le choix de leur cursus s’est avéré difficile. Comment trouver un diplôme qui ne mène pas au chômage ? Un problème bien connu sur le continent africain et que certaines organisations étudient et cherchent à contrer.
« J’ai 31 ans aujourd’hui, sans emploi “, constate Christian, amer. Il a terminé ses études il y a plusieurs années et avec un bac+5 en poche, il espérait trouver rapidement un bon travail à l’est de la RDC. Mais jusqu’à présent, il survit grâce à des petits boulots précaires.
” je‘J’ai postulé à de nombreuses offres, mais je n’ai pas été acceptée. Cela me fait très mal, car ici, à la maison, quand on t’envoie à l’école, c’est pour être l’espoir de la famille, il explique. Mais quand tu finis tes études et que tu te retrouves au chômage, tu ne sais pas quoi faire. Cela démotive les parents, qui payent les études d’autres enfants, parce qu’ils disent :Vous qui avez terminé, en quoi nous aidez-vous ? »
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Bien connaître les besoins du marché
Christian n’est pas le seul dans cette situation. Par exemple, fin 2019, en Tunisie, les diplômés de l’enseignement supérieur aurait représenté plus d’un tiers de tous les chômeurs. Une matière prioritaire pour le réseau des universités privées Honoris United Universities qui a récemment publié une étude sur le sujet.
” La plupart des employeurs constatent une inadéquation entre les compétences des diplômés et les besoins de leur entreprise, note Laura Kakon, directrice de la stratégie et de la croissance du groupe. C’est pourquoi nous menons des études à la fois en termes de compréhension des besoins du marché du travail et nous interrogeons nos employeurs partenaires pour comprendre quels sont les besoins selon les différents secteurs d’activité. » L’objectif : s’assurer que les diplômes proposés soient en adéquation avec les besoins des employeurs.
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Être au plus près des entreprises
Honoris concentre ses formations sur des domaines spécifiques tels que la santé publique, les sciences techniques ou l’ingénierie. Cela correspond à la demande et à la « eécosystèmes et économies dans lesquels nous vivons “, insiste-t-elle, soulignant notamment le développement important des infrastructures dans un grand nombre de pays du continent.
Avec 16 établissements dans 10 pays africains, Honoris s’appuie – pour assurer l’intégration de ses étudiants – sur un large réseau d’entreprises. Nous travaillons avec des groupes qui ont, par exemple, des besoins en ressources humaines dans plusieurs pays d’Afrique, explique Laura Kakon. Par exemple, avec Bank of America, qui est une multinationale, mais qui a plusieurs centres de recrutement en Afrique, nous allons pouvoir travailler avec eux sur une politique de recrutement avec une approche centralisée au niveau d’Honoris. Mais qui fonctionnera avec l’ensemble de nos institutions. »
Le favoritisme et la cooptation sont souvent dénoncés par les diplômés au chômage. Des études pointent également le manque d’emplois qualifiés disponibles dans certains pays.
Et une fois par mois, retrouvez les conseils des jeunes diplômés de 8 milliards de voisins.